Real Decreto Legislativo 5/2000, Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social
Artículo 29. Infracciones muy graves
En pocas palabras
Son muy graves de las Mutuas: operaciones distintas de las permitidas o cláusulas contrarias a las normas en los convenios de asociación; no contribuir a los Servicios comunes o incumplir reaseguro y compensación; aplicar tarifas de primas indebidas o cobrar sustitutivos de cuotas; concertar servicios sanitarios sin autorización; exigir como garantía más de un trimestre anticipado de cuotas o exigirla más de una vez; actuar con ánimo de lucro o repartir beneficios; incumplir incompatibilidades; falsear la fuerza mayor en el cese de actividad; y falta reiterada de diligencia en la supervisión.
Explicación sencilla
Recoge las infracciones más severas de las Mutuas, ligadas a la colaboración en la gestión sin ánimo de lucro, a la gestión económica de cuotas y patrimonio y al fraude en la prestación por cese de actividad de los autónomos.
Regla mnemotécnica
Garantía al asociarse: un trimestre como tope y una sola vez; y la Mutua no reparte beneficios.
Trampa típica de examen
Pensar que la Mutua puede exigir como garantía cualquier cantidad: exigir más del importe anticipado de un trimestre de cuotas, o exigirlo más de una vez, es muy grave.
Texto del artículo 29 del Real Decreto Legislativo 5/2000 (LISOS)
Son infracciones muy graves: 1. Llevar a cabo operaciones distintas a aquellas a las que deben limitar su actividad o insertar en los convenios de asociación condiciones que se opongan a las normas de la Seguridad Social y de las que regulan la colaboración en la gestión de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales. 2. No contribuir en la medida que proceda al sostenimiento económico de los Servicios comunes de la Seguridad Social y no cumplir las obligaciones que procedan en materia de reaseguro o del sistema establecido de compensación de resultados. 3. Aplicar epígrafes de la tarifa de primas o, en su caso, las adicionales que procedan, distintas de las que sean perceptivamente obligatorias, según las actividades y trabajos de cada empresa, así como promover u obtener el ingreso de cantidades equivalentes o sustitutorias de las cuotas de la Seguridad Social por procedimientos diferentes a los reglamentarios. 4. Concertar, utilizar o establecer servicios sanitarios, de prevención de accidentes, de recuperación o de rehabilitación propios o de terceros, sin la previa autorización del organismo competente. 5. Exigir a las empresas asociadas, al convenir la asociación, el ingreso de cantidades superiores al importe anticipado de un trimestre de las correspondientes cuotas en concepto de garantía, o bien exigir dicho ingreso más de una vez. 6. Ejercer la colaboración en la gestión con ánimo de lucro ; no aplicar el patrimonio estrictamente al fin social de la entidad ; distribuir beneficios económicos entre los asociados, con independencia de su naturaleza ; afectar los excedentes anuales a fines distintos de los reglamentarios ; continuar en el ejercicio de la colaboración cuando concurran causas de disolución obligatoria sin comunicarlo al órgano competente ; y no diferenciar las actividades desarrolladas como servicios de prevención, o no imputar a las mismas los costes derivados de tales actividades. 7. Incumplir el régimen de incompatibilidades y prohibiciones establecido en el artículo 75 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. 8. El falseamiento de la declaración de fuerza mayor para que los trabajadores autónomos obtengan o disfruten fraudulentamente la prestación por cese de actividad, así como la connivencia con los trabajadores autónomos para la obtención de prestaciones indebidas, o para eludir el cumplimiento de las obligaciones que a cualquiera de ellos corresponda en materia de la prestación por cese de actividad. 9. Falta de diligencia suficiente en la supervisión de la gestión de la prestación, de forma reiterada y prolongada en el tiempo.
En qué tema del programa entra
- Administradores Generales de la Junta de Andalucía · Tema 90La Administración laboral del Estado: Organización y funciones. La Administración laboral autonómica: organización y funciones. La Inspección de Trabajo: Funciones y ámbito de actuación. La potestad sancionadora de la Administración en materia laboral.
- Gestión Administrativa de la Junta de Andalucía · Tema 57La Administración laboral del Estado: organización y funciones. La Administración laboral autonómica: organización y funciones. La Inspección de Trabajo: Funciones y ámbito de actuación. La potestad sancionadora de la Administración en materia laboral.
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