Real Decreto Legislativo 5/2000, Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social
Artículo 21. Infracciones leves
En pocas palabras
Son leves: no conservar durante cuatro años la documentación de afiliación, altas, bajas y variaciones, los documentos de cotización y los recibos de salarios y pago delegado; no exponer o poner a disposición, dentro del mes siguiente al ingreso de las cuotas, el documento de cotización; no comunicar en tiempo y forma bajas y variaciones; no facilitar o comunicar fuera de plazo datos y certificaciones, u omitirlos o consignarlos mal; no comunicar cambios en documentos de asociación; y no remitir los partes médicos de incapacidad temporal.
Explicación sencilla
Recoge las infracciones leves de empresarios y asimilados en Seguridad Social: casi todas son deberes de conservación, exposición y comunicación de documentos, con dos plazos concretos que conviene memorizar.
Regla mnemotécnica
4 años guardando papeles y 1 mes para exponer el documento de cotización: 4-1.
Trampa típica de examen
Creer que el documento de cotización puede exponerse en cualquier momento: debe exponerse o ponerse a disposición dentro del mes siguiente al que corresponda el ingreso de las cuotas.
Texto del artículo 21 del Real Decreto Legislativo 5/2000 (LISOS)
Son infracciones leves: 1. No conservar, durante cuatro años, la documentación o los registros o soportes informáticos en que se hayan transmitido los correspondientes datos que acrediten el cumplimiento de las obligaciones en materia de afiliación, altas, bajas o variaciones que, en su caso, se produjeran en relación con dichas materias, así como los documentos de cotización y los recibos justificativos del pago de salarios y del pago delegado de prestaciones. 2. No exponer, en lugar destacado del centro de trabajo, o no poner a disposición de los trabajadores, dentro del mes siguiente al que corresponda el ingreso de las cuotas, el ejemplar del documento de cotización o copia autorizada del mismo en el que conste la cotización efectuada correspondiente a aquellos o, en su caso, no facilitar la documentación aludida a los delegados de personal o comités de empresa, en los términos legal y reglamentariamente establecidos. 3. No comunicar en tiempo y forma las bajas de los trabajadores que cesen en el servicio de la empresa así como las demás variaciones que les afecten o su no transmisión por los obligados o acogidos a la utilización de sistema de presentación por medios informáticos, electrónicos o telemáticos. 4. No facilitar o comunicar fuera de plazo a las entidades correspondientes los datos, certificaciones y declaraciones que estén obligados a proporcionar, u omitirlos, o consignarlos inexactamente. 5. No comunicar a la entidad correspondiente cualquier cambio en los documentos de asociación o de adhesión para la cobertura de las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, o en su caso, para las contingencias comunes. 6. No remitir a la entidad correspondiente las copias de los partes médicos de baja, confirmación de la baja o alta de incapacidad temporal facilitadas por los trabajadores, o su no transmisión por los obligados o acogidos a la utilización del sistema de presentación de tales copias, por medios informáticos, electrónicos o telemáticos.
En qué tema del programa entra
- Administradores Generales de la Junta de Andalucía · Tema 90La Administración laboral del Estado: Organización y funciones. La Administración laboral autonómica: organización y funciones. La Inspección de Trabajo: Funciones y ámbito de actuación. La potestad sancionadora de la Administración en materia laboral.
- Gestión Administrativa de la Junta de Andalucía · Tema 57La Administración laboral del Estado: organización y funciones. La Administración laboral autonómica: organización y funciones. La Inspección de Trabajo: Funciones y ámbito de actuación. La potestad sancionadora de la Administración en materia laboral.
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