Real Decreto Legislativo 5/2000, Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social
Artículo 17. Infracciones de los trabajadores por cuenta ajena y propia
En pocas palabras
Infracciones de los trabajadores en empleo. Leves: no comparecer, previo requerimiento, ante los servicios públicos de empleo o agencias colaboradoras; no devolver en plazo el justificante de comparecencia; e incumplir el acuerdo de actividad sin causa justificada o fuerza mayor. Grave: rechazar una colocación adecuada o negarse, sin causa justificada, a actividades de mejora de la empleabilidad del itinerario. Muy grave: no aplicar o desviar ayudas de fomento del empleo y la connivencia para justificar acciones formativas inexistentes o no realizadas.
Explicación sencilla
Es el artículo de las infracciones de los propios trabajadores en materia de empleo, graduadas desde la falta de comparecencia hasta la desviación de ayudas, con la colocación adecuada definida por remisión a la Ley General de la Seguridad Social.
Regla mnemotécnica
Trabajador: no ir = leve; decir no a una colocación adecuada = grave; desviar ayudas = muy grave.
Trampa típica de examen
Calificar como leve el rechazo de una colocación adecuada: es infracción grave.
Texto del artículo 17 del Real Decreto Legislativo 5/2000 (LISOS)
Constituyen infracciones de los trabajadores: 1. Leves. a) No comparecer presencialmente, o bien telemáticamente cuando se haya aceptado expresa y voluntariamente este medio, previo requerimiento, ante los servicios públicos de empleo o las agencias de colocación cuando desarrollen actividades en el ámbito de la colaboración con aquéllos y así se recoja en el convenio de colaboración. b) No devolver en plazo, salvo causa justificada, a los servicios públicos de empleo o, en su caso, a las agencias de colocación cuando desarrollen actividades en el ámbito de la colaboración con aquéllos y así se recoja en el convenio de colaboración, el correspondiente justificante de haber comparecido en el lugar y fecha indicados para cubrir las ofertas de empleo facilitadas por aquéllos. c) No cumplir las exigencias del acuerdo de actividad, salvo causa debidamente justificada o de fuerza mayor, siempre que la conducta no esté tipificada como otra infracción leve o grave en este artículo. 2. Graves: Rechazar una colocación adecuada, ya sea ofrecida por los servicios públicos de empleo o por las agencias de colocación cuando desarrollen actividades en el ámbito de la colaboración con aquellos, o negarse a participar, salvo causa justificada, en aquellas actividades para la mejora de la empleabilidad propuestas en el itinerario o plan personalizado. A los efectos previstos en esta Ley, se entenderá por colocación adecuada la que reúna los requisitos establecidos en el artículo 231.3 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, en aquellos aspectos en los que sea de aplicación a los demandantes de empleo no solicitantes ni beneficiarios de prestaciones por desempleo. 3. Muy graves: la no aplicación, o la desviación en la aplicación de las ayudas, en general, de fomento del empleo percibidas por los trabajadores, así como la connivencia con los empresarios y los beneficiarios de ayudas y subvenciones, para la acreditación o justificación de acciones formativas inexistentes o no realizadas.
En qué tema del programa entra
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- Gestión Administrativa de la Junta de Andalucía · Tema 57La Administración laboral del Estado: organización y funciones. La Administración laboral autonómica: organización y funciones. La Inspección de Trabajo: Funciones y ámbito de actuación. La potestad sancionadora de la Administración en materia laboral.
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