Ley 55/2003, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud
Artículo 9 ter. Régimen aplicable al personal estatutario temporal y sustituto
En pocas palabras
Al personal de los artículos 9 y 9 bis (temporal y sustituto, según el título) se le aplica el régimen general del personal estatutario fijo. Hay dos límites: solo en cuanto sea adecuado a la naturaleza de su condición temporal y al carácter de su nombramiento, y nunca los derechos inherentes a la condición de fijo. Además, toda mención del Estatuto al «personal temporal» se extiende a las situaciones de los artículos 9 y 9 bis.
Explicación sencilla
Es la norma de remisión que fija qué régimen rige para el personal no fijo: el del fijo, con dos filtros. Sirve también de regla interpretativa, porque cuando el Estatuto habla de «personal temporal» hay que entender incluidos tanto los supuestos del artículo 9 como los del 9 bis.
Regla mnemotécnica
Fijo, sí; lo «de fijo», no. Se aplica el régimen del fijo en cuanto sea adecuado a lo temporal y al nombramiento, salvo los derechos inherentes a ser fijo. Y «temporal» = 9 + 9 bis.
Trampa típica de examen
Suponer que las menciones del Estatuto al «personal temporal» solo alcanzan a los supuestos del artículo 9 y no a los del 9 bis. El precepto las extiende expresamente a ambos.
Texto del artículo 9 ter de la Ley 55/2003 (EM)
Al personal definido en los artículos 9 y 9 bis le será aplicable el régimen general del personal estatutario fijo en cuanto sea adecuado a la naturaleza de su condición temporal y al carácter de su nombramiento, salvo aquellos derechos inherentes a la condición de personal estatutario fijo. Todas las menciones que hace este estatuto al personal temporal son extensibles tanto a las situaciones descritas en el artículo 9 como en el 9 bis.
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