Ley 55/2003, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud

Artículo 75. Medidas provisionales

En pocas palabras

Durante un expediente disciplinario por falta grave o muy grave, o un expediente judicial, puede acordarse por resolución motivada la suspensión provisional de funciones. En el expediente disciplinario no excede de seis meses, salvo paralización imputable al interesado, que percibe solo retribuciones básicas y nada si no comparece. Si la sanción es separación o suspensión, sus efectos se retrotraen al inicio de la provisional. Si no lo es, se reincorpora y cobra todo lo dejado de percibir: básicas, complementarias y variables. Con auto de procesamiento o de apertura de juicio oral, la suspensión dura como máximo hasta la resolución del procedimiento, con retribuciones básicas. Con prisión provisional u otras medidas judiciales que impidan trabajar más de cinco días consecutivos, se suspende sin retribuciones. Las comunidades autónomas pueden establecer otras medidas provisionales.

Explicación sencilla

Fija los límites de la suspensión cautelar del personal estatutario. Distingue tres supuestos: expediente disciplinario, con tope de seis meses; auto de procesamiento o de apertura de juicio oral, que dura como máximo hasta la resolución; y prisión provisional, sin retribuciones. También regula qué se cobra, cuándo se retrotraen los efectos y la reincorporación.

Regla mnemotécnica

6 – 5 – 0: seis meses de tope en el expediente disciplinario; más de cinco días consecutivos de imposibilidad por prisión provisional; y en ese caso, cero retribuciones. En los demás supuestos, solo las básicas.

Trampa típica de examen

Aplicar el tope de seis meses a la suspensión por auto de procesamiento o de apertura de juicio oral. Ese límite solo rige cuando la suspensión deriva de expediente disciplinario. En el supuesto penal, la suspensión se extiende como máximo hasta la resolución del procedimiento.

Texto del artículo 75 de la Ley 55/2003 (EM)

1. Como medida cautelar, y durante la tramitación de un expediente disciplinario por falta grave o muy grave o de un expediente judicial, podrá acordarse mediante resolución motivada la suspensión provisional de funciones del interesado. 2. Cuando la suspensión provisional se produzca como consecuencia de expediente disciplinario, no podrá exceder de seis meses, salvo paralización del procedimiento imputable al interesado. Durante la suspensión provisional, el interesado percibirá las retribuciones básicas. No se le acreditará haber alguno en caso de incomparecencia en el procedimiento. Si el expediente finaliza con la sanción de separación del servicio o con la de suspensión de funciones, sus efectos se retrotraerán a la fecha de inicio de la suspensión provisional. Si el expediente no finaliza con la suspensión de funciones ni se produce la separación del servicio, el interesado se reincorporará al servicio activo en la forma en que se establezca en la correspondiente resolución y tendrá derecho a la percepción de las retribuciones dejadas de percibir, tanto básicas como complementarias, incluidas las de carácter variable que hubieran podido corresponder. 3. Se podrá acordar la suspensión provisional, como medida cautelar, cuando se hubiera dictado auto de procesamiento o de apertura de juicio oral conforme a las normas procesales penales, cualquiera que sea la causa del mismo. En este caso, la duración de la suspensión provisional se extenderá, como máximo, hasta la resolución del procedimiento y el interesado tendrá derecho a la percepción de las retribuciones básicas en las condiciones previstas en el apartado anterior. 4. Procederá la declaración de la suspensión provisional, sin derecho a la percepción de retribuciones, con motivo de la tramitación de un procedimiento judicial y durante el tiempo que se extienda la prisión provisional u otras medidas decretadas por el juez, siempre que determinen la imposibilidad de desempeñar las funciones derivadas del nombramiento durante más de cinco días consecutivos. 5. Las comunidades autónomas, mediante la norma que resulte procedente, podrán establecer otras medidas provisionales para los supuestos previstos en este artículo.

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