Ley 55/2003, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud
Artículo 68. Suspensión de funciones
En pocas palabras
La suspensión firme priva al personal estatutario, mientras dure, del ejercicio de sus funciones y de todos los derechos inherentes a su condición. Si supera seis meses, supone la pérdida del puesto de trabajo. Solo puede imponerse por sentencia en causa criminal (como pena, en los términos de la sentencia) o por sanción disciplinaria (máximo seis años). Mientras se cumple, no se pueden prestar servicios en ninguna Administración pública, en sus organismos o entidades de derecho público, ni en entidades públicas sujetas a derecho privado o fundaciones sanitarias.
Explicación sencilla
Regula una de las situaciones del personal estatutario. Sus límites temporales son materia de examen: seis meses para perder el puesto y seis años como tope de la sanción disciplinaria. También fija sus dos únicos orígenes posibles y la prohibición de prestar servicios en el sector público durante el cumplimiento.
Regla mnemotécnica
Regla del 6: con 6 meses superados pierdes el puesto; 6 años es el tope de la sanción disciplinaria. Dos orígenes: sentencia criminal o sanción disciplinaria.
Trampa típica de examen
Cruzar las dos cifras del artículo. Los seis meses son el umbral a partir del cual se pierde el puesto de trabajo. El límite máximo de la suspensión firme por sanción disciplinaria no son seis meses, sino seis años.
Texto del artículo 68 de la Ley 55/2003 (EM)
1. El personal declarado en la situación de suspensión firme quedará privado durante el tiempo de permanencia en la misma del ejercicio de sus funciones y de todos los derechos inherentes a su condición. 2. La suspensión firme determinará la pérdida del puesto de trabajo cuando exceda de seis meses. 3. La suspensión firme se impondrá en virtud de sentencia dictada en causa criminal o en virtud de sanción disciplinaria. La suspensión por condena criminal se impondrá como pena, en los términos acordados en la sentencia. La suspensión firme por sanción disciplinaria no podrá exceder de seis años. 4. El personal declarado en la situación de suspensión firme de funciones no podrá prestar servicios en ninguna Administración pública, ni en los organismos públicos o en las entidades de derecho público dependientes o vinculadas a ellas, ni en las entidades públicas sujetas a derecho privado o fundaciones sanitarias, durante el tiempo de cumplimiento de la pena o sanción.
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