Ley 55/2003, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud
Artículo 67. Excedencia voluntaria
En pocas palabras
La excedencia voluntaria se declara de oficio o a solicitud. a) Por interés particular: requiere cinco años inmediatamente anteriores de servicios efectivos en cualquier Administración pública; queda subordinada a las necesidades del servicio (la denegación debe motivarse) y no cabe si hay expediente disciplinario. b) Por agrupación familiar: se concede si el cónyuge reside en otra localidad con plaza fija en el SNS, como funcionario de carrera o laboral de cualquier Administración. c) De oficio: si, terminada la causa, no se pide el reingreso en plazo. En a) y c) la permanencia mínima es de dos años. No se devengan retribuciones ni computa para carrera profesional o trienios. Cabe excedencia temporal según la Ley 14/2011.
Explicación sencilla
Regula los tres supuestos de excedencia voluntaria del personal estatutario y sus requisitos: quién la declara, cuántos años de servicios previos se exigen, cuándo puede denegarse y cuánto tiempo mínimo hay que permanecer en ella. Fija además sus efectos: sin retribuciones y sin cómputo para carrera profesional o trienios.
Regla mnemotécnica
5 para salir, 2 para volver: cinco años de servicios previos para la de interés particular; dos años mínimos de permanencia solo en la a) interés particular y la c) de oficio. La b) agrupación familiar no tiene ese mínimo. Y en excedencia: sin sueldo, sin trienios, sin carrera.
Trampa típica de examen
Creer que el tiempo mínimo de permanencia de dos años se aplica a todas las modalidades, incluida la agrupación familiar. El texto lo limita a los supuestos de los párrafos a) y c): interés particular y declaración de oficio.
Texto del artículo 67 de la Ley 55/2003 (EM)
1. La situación de excedencia voluntaria se declarará de oficio o a solicitud del interesado, según las reglas siguientes: a) Podrá concederse la excedencia voluntaria al personal estatutario cuando lo solicite por interés particular. Para obtener el pase a esta situación será preciso haber prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones públicas durante los cinco años inmediatamente anteriores. La concesión de la excedencia voluntaria por interés particular quedará subordinada a las necesidades del servicio, debiendo motivarse, en su caso, su denegación. No podrá concederse la excedencia voluntaria por interés particular a quien esté sometido a un expediente disciplinario. b) Se concederá la excedencia voluntaria por agrupación familiar al personal estatutario que así lo solicite y cuyo cónyuge resida en otra localidad fuera del ámbito del nombramiento del interesado, por haber obtenido y estar desempeñando plaza con carácter fijo como personal del Sistema Nacional de Salud, como funcionario de carrera o personal laboral de cualquier Administración pública. c) Procederá declarar de oficio en excedencia voluntaria al personal estatutario cuando, finalizada la causa que determinó el pase a una situación distinta a la de activo, incumplan la obligación de solicitar el reingreso al servicio activo en el plazo que se determine en cada servicio de salud. 2. En los supuestos previstos en los párrafos a) y c) del apartado anterior, el tiempo mínimo de permanencia en la situación de excedencia voluntaria será de dos años. 3. El personal estatutario en situación de excedencia voluntaria no devengará retribuciones, ni le será computable el tiempo que permanezca en tal situación a efectos de carrera profesional o trienios. 4. El personal estatutario podrá ser declarado en la situación de excedencia temporal en los términos y con los efectos establecidos por la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación.
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