Ley 55/2003, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud
Artículo 58. Carácter de los períodos de descanso
En pocas palabras
El artículo fija qué valor tienen los descansos. 1) La pausa del artículo 50 es tiempo de trabajo efectivo, en la forma que establezca la norma, el pacto o el acuerdo que corresponda. 2) El descanso diario y el semanal (artículos 51 y 52) y los descansos alternativos (artículo 54) no son trabajo efectivo. Tampoco pueden computarse, en ningún caso, para cumplir la jornada ordinaria del artículo 46. 3) La vacación anual retribuida y las bajas por enfermedad son neutras en el cálculo de los promedios de los artículos 47, 48, 52 y 54.
Explicación sencilla
Separa tres situaciones con un tratamiento distinto. La pausa cuenta como trabajo efectivo. Los descansos diario, semanal y alternativos no cuentan ni sirven para cumplir la jornada ordinaria. La vacación retribuida y la baja por enfermedad son neutras para los promedios. Así se evita que un descanso se use para completar la jornada.
Regla mnemotécnica
P-D-V: Pausa = trabajo efectivo; Descanso (diario, semanal y alternativo) = no es trabajo ni completa jornada; Vacación y baja = neutras en los promedios.
Trampa típica de examen
Confundir la pausa con los descansos. Solo la pausa del artículo 50 tiene la consideración de trabajo efectivo. Los descansos diario y semanal, y los alternativos, no lo son y no pueden computarse para la jornada ordinaria.
Texto del artículo 58 de la Ley 55/2003 (EM)
1. La pausa en el trabajo prevista en el artículo 50 tendrá la consideración de tiempo de trabajo efectivo en la forma que esté establecido por norma, pacto o acuerdo, según corresponda. 2. Los periodos de descanso diario y semanal a que se refieren los artículos 51 y 52 de esta ley, y en su caso los descansos alternativos previstos en su artículo 54, no tendrán el carácter ni la consideración de trabajo efectivo, ni podrán ser, en ningún caso, tomados en consideración para el cumplimiento de la jornada ordinaria de trabajo determinada conforme a lo establecido en el artículo 46 de esta norma. 3. El período de vacación anual retribuida y los períodos de baja por enfermedad, serán neutros para el cálculo de los promedios previstos en los artículos 47, 48, 52 y 54 de esta ley.
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