Ley 55/2003, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud

Artículo 53. Vacaciones anuales

En pocas palabras

Cada año el personal estatutario tiene derecho a una vacación retribuida de al menos 30 días naturales, o a la parte proporcional al tiempo de servicios prestado. El período o períodos de disfrute se fijan según la programación funcional del centro correspondiente. La vacación solo puede sustituirse por compensación económica cuando finaliza la prestación de servicios.

Explicación sencilla

Fija el mínimo de vacaciones del personal estatutario: 30 días naturales, con prorrateo según el tiempo de servicios. Remite el calendario de disfrute a la programación funcional del centro. Además, limita la sustitución por dinero a un único supuesto, la finalización de la prestación de servicios.

Regla mnemotécnica

30 NATURALES, PROGRAMA y FIN: 30 días naturales como mínimo (o la parte proporcional); las fechas las marca la programación funcional del centro; solo se cobran en dinero al fin de la prestación de servicios.

Trampa típica de examen

Afirmar que la vacación puede compensarse económicamente por necesidades del servicio o a petición del interesado. El texto solo admite la compensación económica en el caso de finalización de la prestación de servicios. También es frecuente cambiar «días naturales» por «días hábiles».

Texto del artículo 53 de la Ley 55/2003 (EM)

1. Anualmente, el personal tendrá derecho a una vacación retribuida cuya duración no será inferior a 30 días naturales, o al tiempo que proporcionalmente corresponda en función del tiempo de servicios. 2. El período o períodos de disfrute de la vacación anual se fijará conforme a lo que prevea al respecto la programación funcional del correspondiente centro. 3. El período de vacación anual sólo podrá ser sustituido por una compensación económica en el caso de finalización de la prestación de servicios.

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