Ley 55/2003, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud
Artículo 48. Jornada complementaria
Ha caído en 1 examen oficial del SAS
- Auxiliar Administrativo/a · libre · OEP 2022-2024 (examen 28-06-2025)
Oposiciones del Servicio Andaluz de Salud.
En pocas palabras
El personal de determinadas categorías o unidades realiza jornada complementaria para la atención continuada, según la programación funcional del centro. Se aplica a quienes ya hacían guardias u otro sistema análogo antes de la ley y a quienes se determine previa negociación en las mesas correspondientes. Jornada ordinaria y complementaria suman como máximo 48 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo semestral, salvo otro cómputo por acuerdo, pacto o convenio. La localización no computa, salvo requerimiento de servicio efectivo: entonces cuentan el trabajo y el desplazamiento. No son horas extraordinarias.
Explicación sencilla
Regula la jornada complementaria que garantiza la atención permanente al usuario. Fija a quién se aplica, el tope conjunto con la jornada ordinaria (48 horas semanales de promedio semestral), cuándo computa la localización y la separa de las horas extraordinarias. Por eso no le afectan sus limitaciones y su retribución se fija en las normas, pactos o acuerdos aplicables.
Regla mnemotécnica
48 en 6: 48 horas semanales de promedio en un semestre (6 meses). La localización no cuenta, salvo que se le llame. Entonces cuenta trabajo + desplazamiento. Y nunca son horas extra.
Trampa típica de examen
Afirmar que el límite de 48 horas semanales de promedio se calcula en cómputo anual o mensual. El artículo fija el cómputo semestral, salvo que un acuerdo, pacto o convenio colectivo establezca otro.
Texto del artículo 48 de la Ley 55/2003 (EM)
1. Cuando se trate de la prestación de servicios de atención continuada y con el fin de garantizar la adecuada atención permanente al usuario de los centros sanitarios, el personal de determinadas categorías o unidades de los mismos desarrollará una jornada complementaria en la forma en que se establezca a través de la programación funcional del correspondiente centro. La realización de la jornada complementaria sólo será de aplicación al personal de las categorías o unidades que con anterioridad a la entrada en vigor de esta ley venían realizando una cobertura de la atención continuada mediante la realización de guardias u otro sistema análogo, así como para el personal de aquellas otras categorías o unidades que se determinen previa negociación en las mesas correspondientes. 2. La duración máxima conjunta de los tiempos de trabajo correspondientes a la jornada complementaria y a la jornada ordinaria será de 48 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo semestral, salvo que mediante acuerdo, pacto o convenio colectivo se establezca otro cómputo. No serán tomados en consideración para la indicada duración máxima los períodos de localización, salvo que el interesado sea requerido para la prestación de un trabajo o servicio efectivo, caso en que se computará como jornada tanto la duración del trabajo desarrollado como los tiempos de desplazamiento. 3. La jornada complementaria no tendrá en ningún caso la condición ni el tratamiento establecido para las horas extraordinarias. En consecuencia, no estará afectada por las limitaciones que respecto a la realización de horas extraordinarias establecen o puedan establecer otras normas y disposiciones, y su compensación o retribución específica se determinará independientemente en las normas, pactos o acuerdos que, en cada caso, resulten de aplicación.
Así lo preguntaron en el examen
SAS · Auxiliar Administrativo/a · libre · OEP 2022-2024 (examen 28-06-2025)
El art. 48.2 del Estatuto Marco dispone que la duración máxima conjunta de los tiempos de trabajo correspondientes a la jornada complementaria y a la jornada ordinaria será de cuarenta y ocho horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo:
- a)Mensual.
- b)Trimestral.
- c)Semestral.
- d)Anual.
Ver la respuesta
Correcta: c) Semestral.
El artículo 48.2 del Estatuto Marco limita la duración máxima conjunta de la jornada complementaria y la ordinaria a 48 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo semestral, salvo que un acuerdo, pacto o convenio colectivo establezca otro cómputo. El precepto no fija cómputos mensuales, trimestrales ni anuales como regla general.
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