Ley 55/2003, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud
Artículo 40. Criterios generales de la carrera profesional
Ha caído en 1 examen oficial del SAS
- Auxiliar Administrativo/a · libre · OEP 2022-2024 (examen 28-06-2025)
Oposiciones del Servicio Andaluz de Salud.
En pocas palabras
Las comunidades autónomas, previa negociación en las mesas correspondientes, establecen los mecanismos de carrera profesional del personal estatutario, conforme a las normas generales de sus demás servicios públicos. La carrera es el derecho a progresar de forma individualizada por conocimientos, experiencia y cumplimiento de objetivos. La Comisión de Recursos Humanos del SNS fija los principios y criterios generales de homologación. Los criterios de la Ley de Ordenación de las Profesiones Sanitarias se adaptan a cada servicio de salud, sin detrimento de derechos, y su repercusión en la carrera se negocia en las mesas.
Explicación sencilla
Reparte las competencias sobre la carrera profesional. Cada comunidad autónoma la diseña tras negociarla. La Comisión de Recursos Humanos del SNS homologa los sistemas para garantizar el reconocimiento mutuo de grados y la libre circulación de los profesionales en todo el Sistema Nacional de Salud.
Regla mnemotécnica
Diseña la comunidad autónoma, homologa la Comisión. Las CCAA crean la carrera previa negociación en mesa. La Comisión de RRHH del SNS fija los criterios de homologación. Se progresa por CEO: Conocimientos, Experiencia y cumplimiento de Objetivos, siempre de forma individualizada.
Trampa típica de examen
Atribuir a la Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud el establecimiento de los mecanismos de carrera profesional. Los establecen las comunidades autónomas, previa negociación en las mesas correspondientes. La Comisión solo fija los principios y criterios generales de homologación.
Texto del artículo 40 de la Ley 55/2003 (EM)
1. Las comunidades autónomas, previa negociación en las mesas correspondientes, establecerán, para el personal estatutario de sus servicios de salud, mecanismos de carrera profesional de acuerdo con lo establecido con carácter general en las normas aplicables al personal del resto de sus servicios públicos, de forma tal que se posibilite el derecho a la promoción de este personal conjuntamente con la mejor gestión de las instituciones sanitarias. 2. La carrera profesional supondrá el derecho de los profesionales a progresar, de forma individualizada, como reconocimiento a su desarrollo profesional en cuanto a conocimientos, experiencia y cumplimiento de los objetivos de la organización a la cual prestan sus servicios. 3. La Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud establecerá los principios y criterios generales de homologación de los sistemas de carrera profesional de los diferentes servicios de salud, a fin de garantizar el reconocimiento mutuo de los grados de la carrera, sus efectos profesionales y la libre circulación de dichos profesionales en el conjunto del Sistema Nacional de Salud. 4. Los criterios generales del sistema de desarrollo profesional recogidos en la Ley de Ordenación de las Profesiones Sanitarias se acomodarán y adaptarán a las condiciones y características organizativas, sanitarias y asistenciales del servicio de salud o de cada uno de sus centros, sin detrimento de los derechos ya establecidos. Su repercusión en la carrera profesional se negociará en las mesas correspondientes.
Así lo preguntaron en el examen
SAS · Auxiliar Administrativo/a · libre · OEP 2022-2024 (examen 28-06-2025)
Según el Estatuto Marco, la carrera profesional:
- a)Es un deber de todos los profesionales.
- b)Es un derecho colectivo exclusivo de los profesionales sanitarios.
- c)Es un derecho colectivo de todos los profesionales, aunque en primer lugar se reconocerá a los profesionales sanitarios.
- d)Supondrá el derecho de los profesionales a progresar, de forma individualizada, como reconocimiento a su desarrollo profesional, experiencia y cumplimiento de objetivos de la organización a la cual prestan servicios.
Ver la respuesta
Correcta: d) Supondrá el derecho de los profesionales a progresar, de forma individualizada, como reconocimiento a su desarrollo profesional, experiencia y cumplimiento de objetivos de la organización a la cual prestan servicios.
El artículo 40.2 del Estatuto Marco define la carrera profesional como el derecho de los profesionales a progresar, de forma individualizada, como reconocimiento a su desarrollo profesional en conocimientos, experiencia y cumplimiento de los objetivos de la organización a la que prestan sus servicios. Es, por tanto, un derecho individual y no un deber ni un derecho colectivo reservado o reconocido primero a los profesionales sanitarios.
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