Ley 55/2003, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud
Artículo 18. Derechos colectivos
En pocas palabras
El artículo 18 reconoce al personal estatutario seis derechos colectivos, en los términos de la Constitución y de la legislación específicamente aplicable: a) libre sindicación; b) actividad sindical; c) huelga, garantizándose en todo caso el mantenimiento de los servicios esenciales para la atención sanitaria a la población; d) negociación colectiva, representación y participación en la determinación de las condiciones de trabajo; e) reunión; f) disponer de servicios de prevención y de órganos representativos en materia de seguridad laboral.
Explicación sencilla
Fija la lista cerrada de derechos colectivos del personal estatutario. El único derecho que lleva un límite expreso es la huelga, con la garantía «en todo caso» de los servicios esenciales para la atención sanitaria. Todos se ejercen en los términos de la Constitución y de la legislación específicamente aplicable.
Regla mnemotécnica
Seis derechos, por orden: Sin Acción Hay Nada: Reúnete y Prevén. Sindicación libre, Actividad sindical, Huelga (con servicios esenciales sanitarios en todo caso), Negociación colectiva, representación y participación, Reunión, Prevención y órganos de seguridad laboral.
Trampa típica de examen
Presentar la garantía de los servicios esenciales durante la huelga como algo condicionado («cuando sea posible», «salvo acuerdo») o referida a los servicios esenciales de la comunidad en general. El texto dice «en todo caso» y la refiere a la atención sanitaria a la población.
Texto del artículo 18 de la Ley 55/2003 (EM)
El personal estatutario ostenta, en los términos establecidos en la Constitución y en la legislación específicamente aplicable, los siguientes derechos colectivos: a) A la libre sindicación. b) A la actividad sindical. c) A la huelga, garantizándose en todo caso el mantenimiento de los servicios que resulten esenciales para la atención sanitaria a la población. d) A la negociación colectiva, representación y participación en la determinación de las condiciones de trabajo. e) A la reunión. f) A disponer de servicios de prevención y de órganos representativos en materia de seguridad laboral.
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