Artículo 22. Derecho a la Accesibilidad Universal
En pocas palabras
Las personas con discapacidad tienen derecho a vivir de forma independiente y a participar en todos los aspectos de la vida. La accesibilidad universal es un derecho; los poderes públicos adoptarán medidas para garantizarla en entornos, procesos, bienes, productos, servicios, transporte, cultura, información y comunicaciones, medios de comunicación y servicios abiertos al público, en zonas urbanas y rurales. En el empleo, las condiciones básicas de accesibilidad y no discriminación se aplican con carácter supletorio de la legislación laboral.
Explicación sencilla
Abre el capítulo de accesibilidad universal configurándola como derecho y fijando a qué entornos alcanza. Su apartado 2 contiene un dato muy preguntado: en el empleo, estas condiciones básicas son supletorias de la legislación laboral.
Regla mnemotécnica
En el empleo manda la legislación laboral; las condiciones básicas de accesibilidad solo suplen.
Trampa típica de examen
Pensar que en el empleo las condiciones básicas de accesibilidad prevalecen sobre la legislación laboral: se aplican con carácter supletorio.
Texto del artículo 22 del Real Decreto Legislativo 1/2013 (LGDPD)
1. Las personas con discapacidad tienen derecho a vivir de forma independiente y a participar plenamente en todos los aspectos de la vida. La accesibilidad universal se erige como un derecho que asegura igualdad, la vida independiente, la inclusión y participación social plenas de todas las personas. Para ello, los poderes públicos adoptarán las medidas pertinentes para asegurar la accesibilidad universal, en igualdad de condiciones con las demás personas, en los entornos, procesos, bienes, productos y servicios, el transporte, la cultura, la información y las comunicaciones, incluidos los sistemas y las tecnologías de la información y las comunicaciones, así como los medios de comunicación social y en otros servicios e instalaciones abiertos al público o de uso público, tanto en zonas urbanas como rurales. 2. En el ámbito del empleo, las condiciones básicas de accesibilidad y no discriminación a las que se refiere este capítulo serán de aplicación con carácter supletorio respecto a lo previsto en la legislación laboral.
En qué tema del programa entra
- Auxiliar Administrativo del Estado · Tema 16Políticas de igualdad y contra la violencia de género. Políticas de igualdad de trato y no discriminación de las personas LGTBI. Discapacidad y dependencia: régimen jurídico.
- Administrativo del Estado · Tema 22Políticas de igualdad y contra la violencia de género. Políticas de igualdad de trato y no discriminación de las personas LGTBI. Discapacidad y dependencia: régimen jurídico.
- Gestión de la Administración Civil del Estado · Tema 26Políticas de igualdad y contra la violencia de género: régimen jurídico. Políticas de igualdad de trato y no discriminación de las personas LGTBI. Discapacidad y dependencia: régimen jurídico.
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