Ley 4/2017, de los Derechos y la Atención a las Personas con Discapacidad en Andalucía
Artículo 70. Plan de acción integral para las personas con discapacidad en Andalucía
En pocas palabras
El Plan de acción integral es el instrumento de la Junta para coordinar las políticas de esta ley, salvo las de empleo, que van al Plan de empleo. Lo formula y aprueba el Consejo de Gobierno a propuesta de la Consejería de servicios sociales, responsable de impulsarlo y seguirlo. Participan la Junta, las entidades, la Administración local y los agentes sociales y de consumidores, a través del Consejo Andaluz. Se revisa al menos cada cuatro años, se publica en la web de la Consejería y tiene indicadores y memoria final.
Explicación sencilla
Regula el gran instrumento de planificación de la ley: su ámbito (todo menos el empleo), quién lo propone y aprueba, quiénes participan y por qué cauce, cada cuánto se revisa y cómo se evalúa.
Regla mnemotécnica
Plan integral: lo propone servicios sociales, lo aprueba el Consejo de Gobierno, revisión al menos cada 4 años; el empleo, fuera.
Trampa típica de examen
Incluir las medidas de empleo en el Plan de acción integral: quedan excluidas y se regulan por el Plan de empleo correspondiente.
Texto del artículo 70 de la Ley 4/2017 (LDAPDA)
1. El Plan de acción integral para las personas con discapacidad en Andalucía es el instrumento de la Administración de la Junta de Andalucía para coordinar las políticas y medidas recogidas en esta ley, a excepción de las relativas a la materia de empleo, que se regularán por el Plan de empleo correspondiente. 2. La formulación y aprobación de dicho Plan corresponderá al Consejo de Gobierno a propuesta de la Consejería competente en materia de servicios sociales que, a través de su centro directivo correspondiente, será la responsable de su impulso, coordinación, elaboración y seguimiento. 3. En la elaboración del Plan participarán la Administración de la Junta de Andalucía, a través de sus diferentes consejerías, las entidades representantes de personas con discapacidad, la Administración local y las organizaciones empresariales, sindicales y de personas consumidoras y usuarias más representativas, todas ellas a través del Consejo Andaluz de Atención a las Personas con Discapacidad. 4. El Plan tendrá la periodicidad que se determine en el mismo, si bien deberá ser sometido a revisión, al menos, cada cuatro años, sin perjuicio de su posible prórroga. En los términos previstos en el artículo 12 de la Ley 1/2014, de 24 de junio, de Transparencia Pública de Andalucía, el Plan y su evaluación serán publicados en la página web de la Consejería competente en materia de servicios sociales. 5. El Plan incluirá los criterios que definan su relación con otros instrumentos de planificación que puedan regir o estar previstos en la normativa sectorial correspondiente. 6. El Plan contará con los indicadores cuantitativos y cualitativos que permitan realizar el seguimiento y evaluación del grado de consecución de sus objetivos y resultados anuales y contará con memoria final de evaluación.
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