Ley 14/2011, de Sociedades Cooperativas Andaluzas
Artículo 22. Exclusión
En pocas palabras
La exclusión solo puede fundarse en causa muy grave prevista en los estatutos y la acuerda el órgano de administración, tras expediente y con audiencia del interesado. La acuerda en cambio la Asamblea General si la persona socia pertenece a la Administración Única o Solidaria. Si el acuerdo es recurrible, solo es ejecutivo cuando lo ratifica el órgano correspondiente o pasa el plazo de recurso sin recurrirse.
Explicación sencilla
Regula la expulsión del socio. Distingue el órgano competente según quién sea el afectado y retrasa la ejecutividad del acuerdo recurrible hasta su ratificación o hasta que vence el plazo de recurso.
Regla mnemotécnica
Exclusión: muy grave + estatutos + expediente + audiencia; si el afectado es administrador único o solidario, decide la Asamblea.
Trampa típica de examen
Atribuir siempre la exclusión al órgano de administración: si la persona socia pertenece a la Administración Única o Solidaria, corresponde a la Asamblea General.
Texto del artículo 22 de la Ley 14/2011 (LSCA)
1. La exclusión del socio o socia, que solo podrá fundarse en causa muy grave prevista en los estatutos, será acordada por el órgano de administración, a resultas de expediente instruido al efecto y con su audiencia. No obstante, corresponderá a la Asamblea General acordar la exclusión en aquellos supuestos en los que la persona socia susceptible de exclusión pertenezca a la Administración Única o Solidaria a las que se refiere el artículo 42, en los términos que reglamentariamente se determinen. 2. Reglamentariamente se regularán las peculiaridades del procedimiento disciplinario para la exclusión de la persona socia. En todo caso, cuando, conforme a lo establecido en el artículo 21.2, las personas socias puedan recurrir el acuerdo de exclusión, este solo será ejecutivo desde que se ratifique por el órgano correspondiente o haya transcurrido el plazo para recurrir sin que se interponga recurso alguno.
En qué tema del programa entra
- Administradores Generales de la Junta de Andalucía · Tema 94Empleo, relaciones laborales y seguridad social: competencias de la Comunidad Autónoma. Políticas activas de empleo. La prevención de riesgos laborales y la seguridad en el trabajo. Instrumentos de conciliación, mediación y arbitraje laboral. El trabajo asociativo: sociedades cooperativas andaluzas y sociedades anónimas laborales.
- Gestión Administrativa de la Junta de Andalucía · Tema 62Empleo, relaciones laborales y seguridad social: competencias de la Comunidad Autónoma. Políticas activas de empleo. La prevención de riesgos laborales y la seguridad en el trabajo. Instrumentos de conciliación, mediación y arbitraje laboral. El trabajo asociativo: sociedades cooperativas andaluzas y sociedades anónimas laborales.
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