Ley 14/2011, de Sociedades Cooperativas Andaluzas
Artículo 11. Estatutos sociales
En pocas palabras
Contenido mínimo de los estatutos: denominación, domicilio, duración y actividades; ámbito principal de actuación y cierre del ejercicio; capital social estatutario; aportación obligatoria inicial y su desembolso; requisitos objetivos de admisión; participación mínima obligatoria en la actividad; disciplina social e impugnación; garantías de los derechos; causas de baja justificada que excedan de la ley; régimen de la Asamblea General; secciones; órgano de administración; transmisión y reembolso o rehúse de aportaciones; y cualquier otra exigida por la normativa.
Explicación sencilla
Es la lista de materias que los estatutos deben regular como mínimo, en catorce letras. Sirve para saber qué no puede faltar en ellos: por ejemplo, los requisitos de admisión han de ser objetivos y las causas de baja justificada solo se regulan cuando excedan de lo que establece la ley.
Regla mnemotécnica
Los estatutos van de la a) a la n): empiezan por la denominación y acaban con un cajón de sastre («cualquier otra exigida por la normativa vigente»).
Trampa típica de examen
Decir que los estatutos deben regular todas las causas de baja justificada: solo las que excedan de lo establecido en la ley.
Texto del artículo 11 de la Ley 14/2011 (LSCA)
Los estatutos de las sociedades cooperativas deberán regular, como mínimo, las siguientes materias: a) La denominación, el domicilio social, la duración y la actividad o actividades que desarrollarán para el cumplimiento de sus fines sociales. b) El ámbito principal de actuación y la fecha de cierre del ejercicio económico. c) El capital social estatutario. d) La aportación obligatoria inicial para ser persona socia y la parte de la misma que debe desembolsarse en el momento de la suscripción, así como la forma y plazos de desembolso del resto de la aportación. e) Los requisitos objetivos para la admisión de socios y socias. f) La participación mínima obligatoria de la persona socia en la actividad cooperativizada, conforme a los módulos que se establezcan estatutariamente. g) Las normas de disciplina social, el establecimiento de infracciones y sanciones, el procedimiento disciplinario, el régimen de recursos y el régimen de impugnación de actos y acuerdos. h) Las garantías y límites de los derechos de los socios y socias. i) Las causas de baja justificada, cuando excedan de lo establecido en la presente ley. j) La convocatoria, el régimen de funcionamiento y la adopción de acuerdos de la Asamblea General. k) El régimen de las secciones que se creen en la cooperativa, en su caso. l) La determinación del órgano de administración de la sociedad cooperativa, su composición y la duración del cargo, así como la elección, sustitución y remoción de sus miembros. m) El régimen de transmisión, y reembolso o rehúse, de las aportaciones. n) Cualquier otra exigida por la normativa vigente.
En qué tema del programa entra
- Administradores Generales de la Junta de Andalucía · Tema 94Empleo, relaciones laborales y seguridad social: competencias de la Comunidad Autónoma. Políticas activas de empleo. La prevención de riesgos laborales y la seguridad en el trabajo. Instrumentos de conciliación, mediación y arbitraje laboral. El trabajo asociativo: sociedades cooperativas andaluzas y sociedades anónimas laborales.
- Gestión Administrativa de la Junta de Andalucía · Tema 62Empleo, relaciones laborales y seguridad social: competencias de la Comunidad Autónoma. Políticas activas de empleo. La prevención de riesgos laborales y la seguridad en el trabajo. Instrumentos de conciliación, mediación y arbitraje laboral. El trabajo asociativo: sociedades cooperativas andaluzas y sociedades anónimas laborales.
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