Normas de ejecución del Presupuesto de la Universidad de Sevilla para 2025

Artículo 34. Anticipos de Nóminas

En pocas palabras

El personal de la Universidad de Sevilla puede pedir anticipos de nómina, que se rigen por la Resolución Rectoral de 25 de marzo de 2019. El importe máximo es el 80% de la retribución ordinaria íntegra de una mensualidad. Se puede solicitar hasta tres veces en un año, siempre que no haya cantidades pendientes de reintegro. En todo caso, los anticipos de nóminas son operaciones de carácter no presupuestario.

Explicación sencilla

El artículo fija los límites de los anticipos de nómina: cuánto se puede pedir, cuántas veces al año y con qué condición. También remite su régimen de concesión a una Resolución Rectoral concreta y determina su naturaleza contable, ya que no son operaciones presupuestarias.

Regla mnemotécnica

Regla 80 – 3 – 0: 80% de una mensualidad ordinaria íntegra, 3 veces al año, 0 cantidades pendientes de reintegro y 0 presupuesto, porque es una operación no presupuestaria. La norma aplicable es la Resolución Rectoral de 25 de marzo de 2019.

Trampa típica de examen

Se suele dar por hecho que basta con no superar tres anticipos al año. El artículo exige además que no existan cantidades pendientes de reintegro. Con un anticipo anterior sin devolver no cabe solicitar otro, aunque no se haya llegado al límite de tres.

Texto del artículo 34 de las Normas de ejecución del Presupuesto de la Universidad de Sevilla para 2025

1. La concesión de los anticipos de nómina al personal de la Universidad de Sevilla se regirá por lo dispuesto en la Resolución Rectoral de fecha 25 de marzo de 2019. 2. Se podrá solicitar un importe máximo equivalente al 80% de la retribución ordinaria integra de una mensualidad y hasta tres veces en un año, siempre y cuando no existan cantidades pendientes de reintegro. 3. En todo caso, los anticipos de nóminas se considerarán como operaciones de carácter no presupuestario.

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