Preámbulo

1. Justificación. La Universidad de Sevilla (US) es una institución de Derecho Público dotada de personalidad jurídica que desarrolla sus funciones de acuerdo con la legislación vigente, en régimen de autonomía y a la que le corresponde la prestación del servicio de educación superior, mediante el estudio, la docencia y la investigación, así como la generación, el desarrollo y la difusión del conocimiento al servicio de la sociedad y de la ciudadanía, y que se inspira en los principios de igualdad, libertad, justicia, solidaridad y pluralismo. La Universidad de Sevilla, como objetivo estratégico, se compromete a trabajar por un entorno libre de cualquier tipo de violencia, discriminación o acoso y ser referente para la sociedad. Por ello proclama, para toda persona, el derecho a ser tratada con dignidad y respeto; a la no discriminación, a la igualdad de oportunidades y se posiciona de manera categórica contra cualquier práctica que pueda suponer violencia, discriminación o acoso. Con el propósito de procurar un entorno saludable y seguro, en el que la dignidad de la persona sea respetada y sus derechos fundamentales sean protegidos y defendidos, la Universidad de Sevilla aprueba la presente Normativa para la prevención, evaluación e intervención ante la violencia, discriminación o acoso laboral, sexual, por razón de sexo, orientación sexual, identidad o expresión de género, características sexuales, origen nacional, pertenencia a grupo étnico, discapacidad, edad, estado de salud, clase social, religión o convicciones, lengua o cualquier otra condición o circunstancia personal o social. En su doble finalidad, preventiva y de intervención, a lo largo del texto se establecen compromisos en relación con la formación y sensibilización de la comunidad universitaria, en orden a prevenir, detectar e intervenir ante cualquier conducta de violencia, discriminación o acoso. Asimismo, se establecen compromisos relativos a las características del procedimiento de intervención ante cualquier situación de las contempladas en esta Normativa. Esta Normativa cumple con lo previsto en las Normas de Convivencia de la Universidad de Sevilla y está alineada con los planes de Igualdad de Género, de Atención a las personas con Discapacidad y Enfermedad sobrevenida, con la Estrategia de Seguridad y Salud y con el Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales. 2. Declaración de principios. La Universidad de Sevilla, con todos los medios a su alcance, desarrollará actuaciones para prevenir, detectar y erradicar las situaciones de violencia, discriminación o acoso que se produzcan en el ámbito de la comunidad universitaria, cualquiera que sea su naturaleza. En base a lo anterior, establece los siguientes compromisos: 1. Promover la igualdad, equidad, respeto a la diversidad e inclusión como mecanismos de prevención de la violencia, discriminación y acoso en la Universidad de Sevilla. 2. Garantizar el derecho de todas las personas de la comunidad universitaria a un trato respetuoso y digno, así como el derecho a la intimidad y libertad sexual. 3. Tolerancia Cero ante cualquier tipo de violencia, discriminación o acoso, independientemente de quién sea la presunta víctima o la persona presuntamente responsable. 4. Actuar como referente frente a cualquier forma de violencia, discriminación o acoso, especialmente sobre la violencia que se ejerce sobre las mujeres. 5. Procurar a toda persona el derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo y en la actividad académica, y desde la consideración de que todas las modalidades de violencia, discriminación o acoso constituyen un riesgo psicosocial, la Universidad de Sevilla, en el ámbito de sus obligaciones preventivas, debe contribuir a identificarlas y eliminarlas. 6. Adoptar una actitud proactiva promoviendo medidas alternativas de prevención, detección y de resolución de conflictos, como la mediación, que eviten que conductas o conflictos incipientes puedan avanzar hacia formas de violencia, discriminación o acoso. 7. Avanzar en la mejora de las condiciones de trabajo y de estudio como práctica preventiva frente a la violencia, discriminación y acoso. 8. Investigar, con procedimientos diligentes y protectores del bienestar de las personas implicadas, las situaciones de violencia, discriminación o acoso. 9. Implicar e instar a todas las personas que realizan labores de gestión y dirección de equipos, tanto si es personal docente e investigador, personal investigador o personal técnico de gestión y de administración y servicios o representantes estudiantiles, a aplicar las medidas a su alcance para fomentar la buena convivencia y prevenir conductas que den lugar a un ambiente de trabajo y académico hostil; para ello se fomentará la transparencia en la información, la formación, el trabajo colaborativo, así como comportamientos de trato justo. 10. Procurar la actuación coordinada de los órganos responsables de promover la convivencia pacífica en la Universidad de Sevilla y difundir y hacer llegar, por todos los medios a su alcance, esta Normativa a toda la comunidad universitaria. 11. La Universidad de Sevilla podrá investigar las acusaciones falsas de violencia, discriminación o acoso que pudieran producirse y determinar, en su caso, la incoación de un procedimiento disciplinario.