Ley Orgánica 2/2023, del Sistema Universitario
Artículo 87. Retribuciones del personal docente e investigador laboral
Título IX. Régimen específico de las universidades públicas›Capítulo IV. Personal docente e investigador de las universidades públicas›Sección 2.ª. El personal docente e investigador laboral
En pocas palabras
El régimen retributivo del PDI laboral de las universidades públicas se fija conforme a la normativa del artículo 77.2, en el marco de la legislación autonómica y mediante negociación colectiva. Las Comunidades Autónomas pueden establecer retribuciones adicionales por méritos individuales en cuatro funciones: docente, investigadora, transferencia e intercambio del conocimiento e innovación, y gestión. Las asigna el Consejo Social, a propuesta del Consejo de Gobierno, por procedimiento transparente. El Gobierno puede crear programas de incentivos para esas mismas funciones. Las universidades pueden fijar retribuciones adicionales mediante procedimientos negociados con la parte social y transparentes.
Explicación sencilla
Delimita quién puede pagar más al PDI laboral por méritos individuales: las Comunidades Autónomas, el Gobierno mediante programas de incentivos y las propias universidades. Fija además el órgano que asigna los complementos autonómicos (el Consejo Social, a propuesta del Consejo de Gobierno) y exige siempre un procedimiento transparente.
Regla mnemotécnica
Tres pueden pagar extra: CCAA (complementos), Gobierno (incentivos) y universidad (negociado con la parte social). En los autonómicos el Gobierno propone, lo Social dispone: propone el Consejo de Gobierno y asigna el Consejo Social. Funciones D-I-T-G: Docente, Investigadora, Transferencia e intercambio del conocimiento e innovación, Gestión.
Trampa típica de examen
Invertir los órganos: afirmar que los complementos autonómicos los asigna el Consejo de Gobierno a propuesta del Consejo Social. Es al revés: asigna el Consejo Social y propone el Consejo de Gobierno.
Texto del artículo 87 de la Ley Orgánica 2/2023 (LOSU)
1. El régimen retributivo del personal docente e investigador laboral en las universidades públicas se determinará conforme a la normativa a la que se hace referencia en el artículo 77.2 y, en todo caso, en el marco de la legislación autonómica que le sea de aplicación y mediante negociación colectiva. 2. Las Comunidades Autónomas podrán establecer retribuciones adicionales ligadas a méritos individuales por el ejercicio de cada una de las siguientes funciones: actividad docente, actividad investigadora, actividad de transferencia e intercambio del conocimiento e innovación y actividad de gestión. Los complementos retributivos a que se refiere este apartado se asignarán singular y personalmente, por el Consejo Social, a propuesta del Consejo de Gobierno, mediante un procedimiento transparente. 3. Sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado anterior, el Gobierno podrá establecer programas de incentivos para el personal docente e investigador laboral para el ejercicio de las mismas funciones a que se hace referencia en el apartado 2. Los incentivos a que se hace referencia en este apartado se asignarán, singular y personalmente, mediante un procedimiento transparente. 4. Las universidades podrán establecer retribuciones adicionales ligadas a méritos individuales, mediante procedimientos negociados con la parte social y transparentes.
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