Ley 36/2011, reguladora de la Jurisdicción Social
Artículo 100. Salarios por asistencia a actos procesales
En pocas palabras
El empresario debe pagar al demandante que comparezca personalmente los salarios del tiempo necesario para asistir a conciliación y juicio, a cualquier comparecencia judicial y, en su caso, a la conciliación o mediación previa. No los paga en dos casos: cuando era preceptivo otorgar representación conforme al artículo 19 y no se requirió su asistencia personal, o cuando se declaró que el demandante obró con mala fe o temeridad.
Explicación sencilla
Evita que el trabajador que acude en persona a los actos del proceso pierda salario por ello, cargándolo al empresario, salvo si su presencia no era necesaria por ser preceptiva la representación o si litigó con mala fe o temeridad.
Regla mnemotécnica
El empresario paga el tiempo de comparecer, salvo dos «R-T»: Representación preceptiva sin citación personal y Temeridad o mala fe.
Trampa típica de examen
Pensar que el salario se abona solo por el acto del juicio: también cubre la conciliación, cualquier comparecencia judicial y la conciliación o mediación previa.
Texto del artículo 100 de la Ley 36/2011 (LRJS)
El empresario vendrá obligado a abonar al demandante que personalmente hubiese comparecido, el importe de los salarios correspondientes al tiempo necesario para la asistencia a los actos de conciliación y juicio y a cualquier comparecencia judicial, así como a la conciliación o mediación previa en su caso, salvo cuando fuera preceptivo otorgar representación conforme al artículo 19 de esta Ley y no fuere requerido de asistencia personal, o cuando se haya declarado que obró de mala fe o con temeridad.
En qué tema del programa entra
- Administradores Generales de la Junta de Andalucía · Tema 91La Jurisdicción Social: Consideraciones Generales. Órganos. El proceso ordinario. Procesos especiales. Especial referencia al proceso en materia de despido.
- Gestión Administrativa de la Junta de Andalucía · Tema 58La Jurisdicción Social: Consideraciones Generales. Órganos. El proceso ordinario. Procesos especiales. Especial referencia al proceso en materia de despido.
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