Ley 55/2003, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud
Artículo 33. Selección de personal estatutario temporal
En pocas palabras
Se selecciona al personal estatutario temporal mediante procedimientos ágiles basados en igualdad, mérito, capacidad, competencia, publicidad y celeridad, negociados en mesas generales o sectoriales. El nombramiento nunca da la condición de fijo y exige los requisitos del art. 30.5. Las plazas de interinos se cubren de inmediato y su cobertura supone el cese del interino. Puede haber período de prueba: máximo 3 meses de trabajo efectivo (personal de arts. 6.2.a y 7.2.a) o 2 meses (resto), y nunca más de la mitad del nombramiento. Queda exento quien lo superó en funciones iguales en el SNS en los 2 años anteriores.
Explicación sencilla
Fija las reglas del empleo temporal en los servicios de salud: prioriza la cobertura inmediata del puesto sin abandonar igualdad, mérito y capacidad, impide que el nombramiento temporal convierta en fijo y regula el período de prueba, con sus topes, la comunicación por escrito de su no superación y la exención por haberlo superado antes.
Regla mnemotécnica
3 · 2 · ½ · 2: 3 meses de trabajo efectivo para el personal de los arts. 6.2.a) y 7.2.a); 2 meses para el resto; nunca más de la mitad del nombramiento; y exento si ya lo superó en los 2 años anteriores.
Trampa típica de examen
Pensar que el tope de tres meses de trabajo efectivo se aplica a todo el personal temporal: solo rige para el personal de los artículos 6.2.a) y 7.2.a); para el resto el máximo es de dos meses.
Texto del artículo 33 de la Ley 55/2003 (EM)
1. La selección del personal estatutario temporal se efectuará a través de procedimientos que permitan la máxima agilidad en la selección, procedimientos que se basarán en todo caso en los principios de igualdad, mérito, capacidad, competencia, publicidad y celeridad y tendrán por finalidad la cobertura inmediata del puesto. Dichos procedimientos serán establecidos previa negociación en las mesas generales o sectoriales correspondientes, utilizando para los nombramientos cualquiera de los supuestos contemplados en el artículo 9.1 y 9 bis.1 de esta ley. El nombramiento derivado de estos procedimientos de selección en ningún caso dará lugar al reconocimiento de la condición de estatutario fijo. En todo caso, el personal estatutario temporal deberá reunir los requisitos establecidos en el artículo 30.5 de esta ley. 2. Las plazas desempeñadas por personal estatutario interino deberán ser objeto de cobertura inmediata mediante cualquiera de los mecanismos de provisión o movilidad previstos en la normativa de cada Administración sanitaria. La cobertura de la plaza conlleva el cese del personal estatutario interino que venía desempeñándola. 3. El personal estatutario temporal podrá estar sujeto a un período de prueba, durante el que será posible la resolución de la relación estatutaria a instancia de cualquiera de las partes. El período de prueba no podrá superar los tres meses de trabajo efectivo en el caso del personal previsto en los artículos 6.2.a) y 7.2.a) de esta ley y los dos meses para el resto del personal. En ningún caso el período de prueba podrá exceder de la mitad de la duración del nombramiento, si esta está precisada en el mismo. La no superación del periodo de prueba obedecerá a motivos razonados, y se comunicará por escrito al interesado. Estará exento del período de prueba quien ya lo hubiera superado con ocasión de un anterior nombramiento temporal para la realización de funciones de las mismas características en el Sistema Nacional de Salud en los dos años anteriores a la expedición del nuevo nombramiento.
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