Ley 55/2003, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud
Artículo 13. Planes de ordenación de recursos humanos
En pocas palabras
Los planes de ordenación de recursos humanos son el instrumento básico de planificación global del personal en el servicio de salud o en el ámbito que se precise. Deben especificar los objetivos en materia de personal y los efectivos y la estructura adecuados. Pueden fijar medidas para lograrlo: cuantificación de recursos, programación del acceso, movilidad geográfica y funcional, y promoción y reclasificación profesional. Se aprueban y publican, o se notifican, en la forma que determine cada servicio de salud. Antes deben negociarse en las mesas correspondientes.
Explicación sencilla
El artículo fija el instrumento básico de planificación global del personal estatutario. Distingue un contenido obligatorio («especificarán»: objetivos, efectivos y estructura) de otro potestativo («podrán establecer» medidas). Además, deja a cada servicio de salud la forma de aprobación y publicación, y exige la negociación previa en las mesas correspondientes.
Regla mnemotécnica
Especificarán (obligatorio): objetivos, efectivos y estructura. Podrán (voluntario): medidas. Las medidas son «CAMP-R»: Cuantificación de recursos, Acceso (programación), Movilidad geográfica y funcional, Promoción y Reclasificación profesional. Y antes de aprobar el plan, primero se negocia en la mesa.
Trampa típica de examen
Se suele afirmar que los planes «deberán establecer» las medidas de cuantificación de recursos, programación del acceso, movilidad y promoción. El texto solo dice que «podrán»: esas medidas son potestativas. Lo obligatorio es especificar los objetivos, los efectivos y la estructura.
Texto del artículo 13 de la Ley 55/2003 (EM)
1. Los planes de ordenación de recursos humanos constituyen el instrumento básico de planificación global de los mismos dentro del servicio de salud o en el ámbito que en los mismos se precise. Especificarán los objetivos a conseguir en materia de personal y los efectivos y la estructura de recursos humanos que se consideren adecuados para cumplir tales objetivos. Asimismo, podrán establecer las medidas necesarias para conseguir dicha estructura, especialmente en materia de cuantificación de recursos, programación del acceso, movilidad geográfica y funcional y promoción y reclasificación profesional. 2. Los planes de ordenación de recursos humanos se aprobarán y publicarán o, en su caso, se notificarán, en la forma en que en cada servicio de salud se determine. Serán previamente objeto de negociación en las mesas correspondientes.
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