Artículo 4. Fundamentos y criterios de actuación de los planes de ordenación de recursos humanos

Los planes de ordenación de recursos humanos deben basarse en los siguientes fundamentos y criterios de actuación: a) Transparencia y participación. b) Negociación colectiva. c) Eficacia en la prestación de los servicios públicos y eficiencia en el empleo de los recursos económicos disponibles. d) Buena administración y calidad e innovación de los servicios públicos. e) Racionalidad organizativa, simplificación de los procedimientos y mejora regulatoria. f) Compromiso con el personal y el empleo público. g) Igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal en el empleo público de las personas con discapacidad. h) Incorporación de la perspectiva de género en todas las fases de la planificación. i) Formación y cualificación profesional permanente. j) Fomento de la conciliación de la vida profesional con la personal y familiar. k) Evaluación ex post de su aplicación.