SERCLA
El SERCLA: conciliación, mediación y arbitraje laboral en Andalucía
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Crear cuenta gratisResumen
El SERCLA se rige por el Acuerdo Interprofesional firmado en Sevilla el 7-1-2015 (BOJA núm. 26, de 9-2-2015) por CEA, UGT-A y CC.OO.-A, con la Junta de Andalucía como garante. Sustituye y deroga los acuerdos de 3-4-1996 (conflictos colectivos, adscrito al CARL) y 4-3-2005 (amplió a ciertos individuales). Naturaleza interprofesional (art. 83.3 ET). Vigencia: desde el día siguiente a su publicación en el BOJA y hasta denuncia expresa. Lo desarrolla el Reglamento aprobado por la Comisión de Seguimiento el 25-1-2022.
Explicación sencilla
Es la norma de cabecera del SERCLA: fija quién lo creó, con qué fuerza obliga y desde cuándo rige. Al tener naturaleza interprofesional por el art. 83.3 del Estatuto de los Trabajadores, obliga con la eficacia del Título III, y su Reglamento de 2022 tiene la misma naturaleza y eficacia que el Acuerdo.
Regla mnemotécnica
1996 Colectivos, 2005 Individuales, 2015 los sustituye a ambos: «primero el grupo, luego la persona, y en 2015 uno para todos». Firmantes: CEA + UGT-A + CC.OO.-A, y la Junta como garante.
⚠️ Truco / trampa típica
Atribuir al Acuerdo de 1996 la inclusión de los conflictos individuales: el de 1996 constituyó el sistema para conflictos colectivos y fue el de 4 de marzo de 2005 el que lo amplió a determinadas controversias individuales.
El Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (SERCLA) se rige por el Acuerdo Interprofesional suscrito en Sevilla el 7 de enero de 2015 y publicado en el BOJA núm. 26, de 9 de febrero de 2015. Lo firmaron la Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA), la Unión General de Trabajadores de Andalucía (UGT-A) y Comisiones Obreras de Andalucía (CC.OO.-A), como organizaciones empresarial y sindicales más representativas de la Comunidad Autónoma, y la Junta de Andalucía, como garante de los compromisos que se derivan para ella. Antecedentes: el Acuerdo Interprofesional de 3 de abril de 1996 constituyó el Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Colectivos Laborales de Andalucía, adscrito al Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL), y el de 4 de marzo de 2005 lo amplió a determinadas controversias de carácter individual. El Acuerdo de 2015 sustituye a ambos y los deroga en su integridad. Estipulaciones básicas: - Naturaleza jurídica: en virtud del artículo 83.3 del Estatuto de los Trabajadores, tiene la naturaleza de Interprofesional, con la eficacia, valor jurídico y capacidad general de obligar reconocida en el Título III de esa ley. - Objeto: el fomento del sistema, «basado en la autonomía colectiva y en la capacidad de autocomposición de los sujetos económicos y sociales», que comprende los procesos de conciliación-mediación y arbitraje. - Vigencia: desde el día siguiente a su publicación en el BOJA y en tanto no se produzca denuncia expresa por alguna de las partes. - Afección: promovida la intervención del sistema, las partes firmantes se abstendrán de adoptar cualquier otra medida. Lo desarrolla el Reglamento de funcionamiento y procedimiento aprobado por la Comisión de Seguimiento el 25 de enero de 2022 (BOJA núm. 27, de 9-2-2022, con corrección de errores en el BOJA núm. 42, de 3-3-2022), que tiene la misma naturaleza y eficacia que el Acuerdo y derogó el reglamento anterior (BOJA núm. 150, de 3-8-2018). (Acuerdo Interprofesional SERCLA de 7-1-2015, BOJA núm. 26, págs. 88-92: exponen, estipulaciones 1.ª, 2.ª, 6.ª y 7.ª y disp. derogatoria; Reglamento SERCLA, BOJA núm. 27 de 2022, art. 1 y disp. derogatoria.)
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Resumen
El CARL se creó por la Ley 4/1983, de 27 de junio; sede en Sevilla; funciona en Pleno o Comisión Permanente. Lo integran Presidente, Secretario General y 28 miembros: 4 de la Consejería de trabajo, 10 sindicales, 10 empresariales y 4 designados por el Presidente de la Junta. Es tripartito (CEA, UGT-A, CCOO-A y Junta). El SERCLA se gestiona por adscripción funcional al CARL. Características del SERCLA: origen en acuerdo interprofesional con efectos de convenio colectivo, sistema paritario (Administración meramente instrumental), autonómico y subsidiario.
Explicación sencilla
Sirve para situar al SERCLA dentro de la organización de la Junta: el sistema es de las organizaciones empresariales y sindicales, pero lo gestiona el CARL por adscripción funcional, y la Administración solo pone los medios personales y materiales que garantizan la efectividad de los procedimientos.
Regla mnemotécnica
CARL = 4 + 10 + 10 + 4 = 28 miembros: «cuatro de la Consejería, diez y diez de los agentes sociales, cuatro del Presidente», más Presidente y Secretario General.
⚠️ Truco / trampa típica
Confundir la subsidiariedad con un trámite ante el propio CARL: lo que hay que agotar antes es el trámite ante la Comisión Paritaria del convenio aplicable.
El Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL) se creó por la Ley 4/1983, de 27 de junio, una de las primeras leyes del Parlamento de Andalucía. Tiene su sede en Sevilla y funciona en Pleno o en Comisión Permanente. Está integrado por el Presidente, el Secretario General y veintiocho miembros: cuatro representantes de la Consejería competente en materia de trabajo, diez de las organizaciones sindicales más representativas, diez de las organizaciones empresariales de mayor representatividad y cuatro designados por el Presidente de la Junta de Andalucía. Entre sus funciones, el artículo 3.2.e) de la ley le atribuye «facilitar y promover la mediación y el arbitraje en los conflictos colectivos de trabajo». La web oficial de la Junta lo describe como órgano colegiado de naturaleza tripartita, formado por la CEA, UGT-A, CCOO-A y la Junta de Andalucía. Relación con el SERCLA: según la disposición adicional segunda del Acuerdo de 2015, la Administración autonómica facilitará los medios materiales y personales que garanticen la efectividad de los procedimientos, y la gestión del SERCLA se efectuará a través de la «adscripción funcional» del mismo al CARL. La web oficial del SERCLA señala estas características: - Origen en un acuerdo interprofesional sobre materias concretas (art. 83.3 del Estatuto de los Trabajadores), por lo que tiene naturaleza y efectos de convenio colectivo: sus normas obligan a todas las personas trabajadoras y empresarias de su ámbito sin necesidad de recepción en convenios de ámbito inferior. - Sistema paritario, creado y administrado por las organizaciones empresariales y sindicales más representativas; la Administración interviene «de forma meramente instrumental», aportando a través del CARL los medios personales y materiales. - Sistema autonómico. - Principio de subsidiariedad: hay que agotar antes el trámite ante la Comisión Paritaria del convenio aplicable. (Ley 4/1983, de 27 de junio, del CARL, arts. 1, 2, 3.2.e), 5 y 8; ¿Qué es el CARL?, web de la Junta de Andalucía; Acuerdo Interprofesional SERCLA de 7-1-2015, disp. adicional 2.ª; Qué es el SERCLA, web de la Junta de Andalucía, «Características».)
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Resumen
El SERCLA actúa en Andalucía y se aplica a empresas y personas trabajadoras con centros de trabajo en ella. Es competente la sede de la provincia del centro afectado; los conflictos interprovinciales van a la sede de Sevilla (servicios centrales). Conflicto individual o colectivo según el interés. Colectivos (art. 4.2): a) jurídicos; b) impugnación de convenios previa a la vía judicial; c) de intereses en la negociación y discrepancias en periodos de consultas (arts. 40, 41, 44.9, 47, 51 y 82.3 ET); d) discrepancias en comisiones paritarias; e) huelga y servicios de seguridad y mantenimiento.
Explicación sencilla
Permite saber a qué sede provincial dirigir un conflicto y si un conflicto colectivo cabe en el SERCLA. La Comisión de Seguimiento puede acordar otros tipos, y el Acuerdo de 2015 deja a salvo las especificidades del personal laboral de la Administración de la Junta de Andalucía.
Regla mnemotécnica
Cinco colectivos: «Jurídicos, Impugnación, Intereses, Paritarias, Huelga» = JIIPH. Y si el conflicto salta de provincia, va a Sevilla.
⚠️ Truco / trampa típica
Pensar que el conflicto que afecta a centros de varias provincias se tramita en la provincia de uno de ellos: los interprovinciales van siempre a la sede de Sevilla.
Ámbito territorial y personal: el SERCLA actúa en la Comunidad Autónoma de Andalucía y se aplica a las empresas y personas trabajadoras que desarrollen su actividad en centros de trabajo ubicados en ella. Es competente la sede de la provincia donde radique el centro de trabajo afectado; los conflictos interprovinciales (los que afectan a centros de más de una provincia andaluza) se tramitan en la sede de Sevilla, donde están los servicios centrales del sistema. El Acuerdo de 2015 lo dice «sin perjuicio de las especificidades previstas para el personal laboral de la Administración de la Junta de Andalucía». El conflicto es individual si concurre un interés individual y colectivo si concurre un interés colectivo. Conflictos colectivos (art. 4.2 del reglamento): - a) Conflictos jurídicos, derivados de la interpretación, aplicación o inaplicación de normas jurídicas, convenios colectivos, pactos, prácticas, acuerdos de empresa o decisiones empresariales de carácter colectivo. - b) Los que motiven la impugnación de convenios colectivos de forma previa a la vía judicial. - c) Conflictos de intereses dimanantes de las negociaciones de convenios, acuerdos o pactos colectivos (incluidos los bloqueos del artículo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores y materias como los planes de igualdad o el teletrabajo) y de las discrepancias en los periodos de consultas de los artículos 40 (movilidad geográfica), 41 (modificaciones sustanciales), 44.9 (sucesión de empresas), 47 (suspensión o reducción de jornada), 51 (despido colectivo) y 82.3 (inaplicación del convenio), así como la sustitución de esos periodos y la del artículo 64.5 de la Ley Concursal. - d) Discrepancias en el seno de las comisiones paritarias de los convenios. - e) Conflictos que puedan dar lugar a la convocatoria de huelga o que se susciten sobre la determinación de los servicios de seguridad y mantenimiento en caso de huelga. La Comisión de Seguimiento puede acordar otros. (Reglamento SERCLA, BOJA núm. 27 de 2022, arts. 3 y 4.1-4.2, págs. 1923/2-3; Acuerdo Interprofesional SERCLA de 7-1-2015, estipulación 3.ª)
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Resumen
Conflictos individuales del SERCLA (art. 4.3): clasificación y movilidad funcional; licencias y permisos no ligados al cuidado; vacaciones y conciliación; movilidad geográfica y modificaciones sustanciales; régimen disciplinario salvo despido; derechos fundamentales y reclamaciones económicas solo junto a esas materias; otras cuestiones relacionadas si hay acuerdo sobre a)-d); y los que acuerde la Comisión de Seguimiento. Excluidos: Seguridad Social (salvo mejoras pactadas), electoral (salvo empresa parte expresa), estatutos sindicales y empresariales, y sector público sin posible acuerdo.
Explicación, mnemotecnia y trampa de examen
Crea tu cuenta gratis para verlasConflictos individuales que se tramitan en el SERCLA (art. 4.3 del reglamento, letras según su corrección de errores): - a) Clasificación profesional, movilidad funcional y trabajos de superior o inferior categoría. - b) Licencias, excedencias, permisos y reducciones de jornada no vinculados al cuidado de hijos y familiares. - c) Disfrute del periodo de vacaciones, licencias, permisos y reducciones de jornada vinculadas al cuidado de hijos y familiares, y demás derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral. - d) Movilidad geográfica y modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo. - e) Régimen disciplinario laboral, con excepción de las sanciones de despido. - f) Lesiones de derechos fundamentales y libertades públicas, si su tutela se ejerce conjuntamente con alguna de las materias anteriores. - g) Reclamaciones económicas derivadas de esas materias, siempre que se efectúen conjuntamente con ellas. - h) En el marco de un posible acuerdo sobre las materias a) a d), y si las partes están conformes, otras cuestiones directamente relacionadas, como reclamaciones de cantidad o extinciones del contrato por voluntad del trabajador aceptadas por la empresa. - i) Cualesquiera otros que acuerde la Comisión de Seguimiento. Conflictos expresamente excluidos (art. 4.4): - a) Los de Seguridad Social, salvo las mejoras acordadas con origen en la negociación colectiva, incluidos los planes de pensiones. - b) Los de materia electoral, salvo que la empresa u organización empresarial figure en la solicitud de mediación como parte expresa del conflicto. - c) La impugnación de los estatutos de los sindicatos y de las asociaciones empresariales o de su modificación. - d) Los que afecten al sector público en materias en las que no sea posible alcanzar un acuerdo o pacto, por establecerlo así una norma con rango de ley o cuando tal acuerdo suponga una transacción reservada a órganos ejecutivos o legislativos. Es una novedad del reglamento de 2022, referida a las limitaciones de las leyes presupuestarias. (Reglamento SERCLA, BOJA núm. 27 de 2022, art. 4.3-4.4; corrección de errores, BOJA núm. 42 de 2022; Principales modificaciones, CARL-SERCLA, pág. 2.)
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Resumen
La Comisión de Seguimiento interpreta, adecua y desarrolla el Acuerdo y gobierna y gestiona el sistema. Composición (2022): 4 de la CEA, 2 de UGT-A, 2 de CCOO-A y 4 de la Junta; Secretaría a cargo de la Jefatura del Servicio del SERCLA del CARL, con voz y sin voto. Se constituye con al menos un representante de cada parte signataria, se reúne al menos trimestralmente y decide por . Nombra el Colegio de Árbitros. Presidencia alterna, por año natural, entre las organizaciones sindicales y empresarial. El CARL ejecuta materialmente sus acuerdos.
Explicación, mnemotecnia y trampa de examen
Crea tu cuenta gratis para verlasLa Comisión de Seguimiento es el órgano de interpretación, adecuación y desarrollo del Acuerdo Interprofesional y a quien corresponde el gobierno y gestión del sistema. Composición según el reglamento de 2022: cuatro representantes de la CEA, dos de UGT-A y dos de CCOO-A, más cuatro miembros de la Administración de la Junta de Andalucía. Tiene una Secretaría, ejercida por la persona titular de la Jefatura del Servicio del SERCLA del CARL, con voz pero sin voto, que levanta acta. Funcionamiento: para su válida constitución basta la presencia de, al menos, un representante de cada una de las partes signatarias; se reúne con carácter ordinario al menos trimestralmente y de forma extraordinaria a solicitud de cualquiera de las organizaciones firmantes; adopta sus decisiones por unanimidad. Funciones (art. 6.5): a) creación, desarrollo, interpretación y adecuación de las normas reguladoras del SERCLA, incluida la aprobación del reglamento; b) los acuerdos necesarios para la gestión del sistema; c) establecer el orden de prelación para la Presidencia; d) determinar la formación de las personas mediadoras y el sistema de evaluación de la calidad; e) acordar el encargo de informes técnicos a petición de las comisiones de mediación en conflictos de especial complejidad. También nombra el Colegio de Árbitros y resuelve las recusaciones. Presidencia: recae de forma alternativa, por un año natural, en cada una de las organizaciones sindicales y empresarial que conforman el sistema, según el orden de prelación establecido. Convoca, preside y modera las sesiones y fija el orden del día. Administración: corresponde al CARL la ejecución material de los acuerdos de la Comisión de Seguimiento; sus servicios administrativos (Secretaría General, Jefatura de Servicio, Coordinación Provincial y personal adscrito) son el soporte técnico de la tramitación de la mediación y del arbitraje. (Reglamento SERCLA, BOJA núm. 27, de 9-2-2022, arts. 6, 7, 8, 33 y 36, págs. 1923/4-5 y 17-19; Acuerdo Interprofesional SERCLA de 7-1-2015, estipulación quinta.)
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Resumen
El SERCLA tramita mediación (colectivos e individuales) y arbitraje (colectivos, siempre voluntario salvo renovación de convenio denunciado si este lo prevé), presencial o en línea. La mediación sustituye a la conciliación administrativa previa (arts. 63 y 156 LRJS) y es preceptiva antes de la vía judicial y en conflictos que den lugar a huelga. Principios: oralidad, igualdad, gratuidad, imparcialidad, inmediación y celeridad. Comisiones bipartitas: colectivos, 4 mediadores (2 CEA, 1 CCOO-A, 1 UGT-A), válidas con 2; individuales, 2. Listas de 20 o más personas.
Explicación, mnemotecnia y trampa de examen
Crea tu cuenta gratis para verlasProcedimientos: en el SERCLA se sustancian la mediación, referida a conflictos colectivos e individuales, y el arbitraje, «que será siempre y en todo caso voluntario» y referido a conflictos colectivos (salvo el arbitraje obligatorio para renovar un convenio denunciado cuando el propio convenio lo prevea). Ambos pueden hacerse en modalidad presencial o en línea, mediante plataforma digital. Carácter: en su ámbito, la mediación ante el SERCLA sustituye a la conciliación administrativa previa a efectos de los artículos 63 y 156 de la Ley 36/2011, reguladora de la Jurisdicción Social. Es preceptiva como paso previo a la vía judicial en los procedimientos no exceptuados de conciliación o mediación previa, y también en los conflictos que den lugar a la convocatoria de una huelga. Principios de la mediación (art. 14): oralidad, igualdad, gratuidad, imparcialidad, inmediación y celeridad. Las personas mediadoras tienen deberes de imparcialidad y de confidencialidad. Comisiones de mediación: son órganos de naturaleza colegiada y carácter bipartito, que se componen para cada conflicto: - Conflictos colectivos: cuatro personas mediadoras, dos de la CEA, una de CCOO-A y otra de UGT-A. Se constituyen válidamente con un mínimo de dos, siempre que una la designe la organización empresarial y la otra cualquiera de las sindicales. - Conflictos individuales: dos miembros, uno designado por la CEA y otro por CCOO-A y UGT-A de forma alternativa. Cada organización deposita en los servicios administrativos del CARL una lista de, al menos, 20 personas, que deben haber realizado la formación que determine la Comisión de Seguimiento. La presidencia de la comisión de mediación corresponde a quien haya designado la organización que ostente la de la Comisión de Seguimiento. Una persona funcionaria del CARL ejerce la Secretaría: comprueba la legitimación, presta apoyo técnico y redacta las actas. Las comisiones actúan de oficio o a instancia de parte y adoptan sus acuerdos por unanimidad. (Reglamento SERCLA, BOJA núm. 27, de 9-2-2022, arts. 5, 9, 14, 15, 16 y 32.2, págs. 1923/4-9 y 17; Acuerdo Interprofesional SERCLA de 7-1-2015, estipulación cuarta.)
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Resumen
Se pide en el formulario del SERCLA, acreditando si procede el trámite ante la Comisión Paritaria (agotado al pasar el plazo del convenio o, en su defecto, 10 días hábiles). Plazos: subsanación, no más de 5 días hábiles; inadmisión de materias ajenas, 3 días hábiles; tramitación general, máximo 30 días hábiles ampliables salvo plazos preclusivos; periodos de consultas, máximo 15 días naturales sin suspensión. Termina con o sin avenencia, sin efecto, desistimiento, archivo o arbitraje. La propuesta formal se acepta global e íntegra; informe técnico en 10 días hábiles, ampliable a 20.
Explicación, mnemotecnia y trampa de examen
Crea tu cuenta gratis para verlasInicio: la mediación se inicia a instancia de cualquiera de los sujetos legitimados mediante solicitud dirigida al SERCLA, exclusivamente en el formulario establecido. Debe acompañarse, cuando legal o convencionalmente proceda, la acreditación del trámite previo ante la Comisión Paritaria; este se entiende agotado al transcurrir el plazo del propio convenio o, en su defecto, diez días hábiles. La presentación telemática es preceptiva para los sujetos obligados a relacionarse electrónicamente con la Administración y preferente para el resto. Plazos: - Subsanación: no superior a cinco días hábiles; si no se atiende, archivo por desistimiento. - Inadmisión de materias manifiestamente ajenas al SERCLA: en el plazo de tres días hábiles. - Tramitación: con carácter general, un máximo de treinta días hábiles, ampliable por la comisión salvo en conflictos con plazos preclusivos. Se computan desde el día siguiente a la entrada en el registro del SERCLA; son inhábiles sábados, domingos y festivos. - Periodos de consultas (arts. 40, 41, 44, 47, 51 y 82 del Estatuto de los Trabajadores), su sustitución e inaplicación de convenio: máximo de quince días naturales desde el inicio del periodo de consultas, sin posible suspensión. Finalización (art. 23.1): a) con avenencia, total o parcial; b) sin avenencia; c) intentado sin efecto; d) por desistimiento; e) con archivo del expediente; f) con sometimiento a arbitraje. Sin avenencia, se ofrece a las partes el arbitraje; si se rechaza, queda abierta la vía judicial. Propuesta formal de mediación: constatada la dificultad de acuerdo, la comisión puede ofrecerla, y el ofrecimiento debe ser aceptado expresamente por ambas partes. Solo puede aceptarse «de forma global e íntegra». En casos complejos puede pedirse un informe técnico a la Comisión de Seguimiento, en un plazo máximo de 10 días hábiles, ampliable a 20. Impugnación del acuerdo: en los términos de los artículos 91 del Estatuto de los Trabajadores y 67 de la Ley reguladora de la Jurisdicción Social. (Reglamento SERCLA, BOJA núm. 27 de 2022, arts. 17-24 y 27, págs. 1923/9-15; corrección de errores, BOJA núm. 42 de 2022.)
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Resumen
Antes de la fecha límite para convocar huelga se pide la mediación del SERCLA (objetivos, gestiones, fecha de inicio); la subsanación se requiere en un día hábil y se cumple al día hábil siguiente. Puede seguir tras el preaviso o, excepcionalmente, iniciada la huelga; comparecer es obligatorio. Servicios de seguridad y mantenimiento: los resuelve el SERCLA, a instancia de partes o , con citación al siguiente día hábil. Inaplicación del convenio (art. 82.3 ET): mediación y, sin acuerdo, arbitraje voluntario o por compromiso previo.
Explicación, mnemotecnia y trampa de examen
Crea tu cuenta gratis para verlasMediación previa a la convocatoria de huelga (art. 28): los sujetos legitimados para convocar una huelga deben solicitar la actuación de las comisiones de mediación con carácter previo a la fecha límite legalmente prevista para presentar la convocatoria. La solicitud incluirá los objetivos de la huelga, las gestiones realizadas y la fecha prevista de inicio. Si tiene defectos subsanables, se requiere la subsanación en el plazo de un día hábil, para cumplirla en el día hábil siguiente a la notificación. La mediación puede desarrollarse el tiempo necesario, incluso una vez presentado el preaviso o, excepcionalmente, iniciada la huelga. La comparecencia es obligatoria para las partes «como consecuencia del deber de negociar». Con la comunicación formal de la huelga debe acreditarse que se ha instado la mediación (art. 5.3). Servicios de seguridad y mantenimiento durante la huelga (art. 29): corresponde al SERCLA resolver los conflictos sobre su determinación. Lo solicitan los convocantes, el comité de huelga, los empresarios afectados o ambas partes conjuntamente; el SERCLA también puede ofrecer su mediación de oficio. Se cita a las partes en el siguiente día hábil y el comité de huelga es parte en todo caso. Sin comparecencia o sin acuerdo, termina el trámite; las partes pueden someterse de mutuo acuerdo al arbitraje. Inaplicación de condiciones del convenio (art. 30, art. 82.3 del Estatuto de los Trabajadores): las partes pueden acudir a la mediación en sustitución del periodo de consultas. Las discrepancias no resueltas en la Comisión Paritaria se someten a mediación y, sin acuerdo, al arbitraje si las partes lo deciden de común acuerdo o existe compromiso previo de arbitraje vinculante. Los acuerdos se comunican a la Autoridad Laboral. Conflictos individuales (art. 31): la solicitud debe indicar además la categoría profesional y antigüedad del trabajador y el convenio aplicable; varias reclamaciones frente a un mismo empresario con identidad de objeto pueden tramitarse en un mismo acto. (Reglamento SERCLA, BOJA núm. 27 de 2022, arts. 5.3 y 28-31, págs. 1923/4 y 15-17; Principales modificaciones del reglamento, CARL-SERCLA, págs. 3 y 7.)
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Resumen
El arbitraje se rige por voluntariedad, contradicción, igualdad y defensa; requiere mutuo acuerdo expreso y escrito, salvo el obligatorio para renovar un convenio denunciado si este lo prevé. El Colegio de Árbitros lo nombra la Comisión de Seguimiento por ; árbitros ajenos, pagados por las partes. Se acude directa o tras mediación, con compromiso arbitral (aceptar el laudo, cuestiones, derecho o equidad, árbitro, plazo en equidad). Sin designación, lista en 2 días hábiles y descarte sucesivo; a los 15 días hábiles sin designación, archivo. Excusa y recusación, 2 días hábiles.
Explicación, mnemotecnia y trampa de examen
Crea tu cuenta gratis para verlasPrincipios: el procedimiento de arbitraje se rige por los principios de voluntariedad, contradicción, igualdad y defensa, garantizados por la persona designada para el arbitraje. El sometimiento al arbitraje tiene en todo caso carácter voluntario y requiere el mutuo acuerdo expreso y por escrito de las partes legitimadas. Como excepción, el arbitraje para la renovación de un convenio colectivo denunciado será obligatorio cuando así esté previsto en el convenio de forma expresa. Colegio de Árbitros: lo integran juristas y profesionales de reconocido prestigio, personas expertas en relaciones laborales, con contrastada imparcialidad. Los nombra la Comisión de Seguimiento por acuerdo unánime y permanecen hasta que renuncien expresamente y por escrito o se les revoque el mandato. Las partes, de mutuo acuerdo, pueden designar árbitros ajenos al Colegio, sufragando sus gastos. Iniciación: se puede acudir al arbitraje directamente o por acuerdo adoptado en el curso de una mediación. En todo caso, las partes deben suscribir el compromiso arbitral, que incluye, entre otros datos, el compromiso expreso de aceptar el laudo, renunciando a replantear la cuestión ante cualquier otra instancia; las cuestiones sometidas, con especificación de si el arbitraje es en derecho o en equidad; la propuesta de árbitro (pueden delegar la designación en la Comisión de Seguimiento); y, en el arbitraje en equidad, el plazo para dictar el laudo. Designación: si no hay designación expresa, los servicios administrativos remiten a las partes en dos días hábiles la lista del Colegio para que elijan de común acuerdo; sin acuerdo unánime, las partes descartan nombres sucesivamente hasta que quede uno solo. Transcurridos quince días hábiles sin designación, se archiva el expediente. Abstención y recusación: el árbitro solo puede excusarse por imposibilidad material o causa que afecte a su imparcialidad, comunicándolo en dos días hábiles; la recusación la resuelve la Comisión de Seguimiento en los dos días hábiles siguientes. (Reglamento SERCLA, BOJA núm. 27 de 2022, arts. 32-36, págs. 1923/17-19; Acuerdo Interprofesional SERCLA de 7-1-2015, estipulación 4.ª)
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Resumen
Laudo: partes y árbitro; objeto, ámbitos y compromiso; hechos; fundamentación motivada; resolución sin salirse del compromiso. Es motivado y , excluye otro procedimiento, demanda de conflicto colectivo o huelga sobre la materia; el firme se ejecuta como sentencia firme. Se impugna en 30 días hábiles ante el orden social; si no, se entiende consentido. En derecho: 7 días hábiles para alegar, laudo en 5 días hábiles tras la instrucción y siempre antes de 25 días hábiles desde la primera citación. En equidad: comparecencia en 7 días hábiles y laudo en el plazo fijado en el compromiso.
Explicación, mnemotecnia y trampa de examen
Crea tu cuenta gratis para verlasContenido necesario del laudo (art. 37): 1) identificación de las partes y de la persona árbitro; 2) objeto y ámbitos del conflicto, fecha y contenido del compromiso arbitral; 3) hechos trascendentes; 4) fundamentación jurídica, debidamente motivada; 5) resolución, que en ningún caso podrá versar sobre puntos no contemplados en el compromiso arbitral. Carácter y eficacia: el laudo ha de ser motivado y será vinculante. Excluye cualquier otro procedimiento, demanda de conflicto colectivo o huelga sobre la materia resuelta. Los laudos firmes, como sustitutivos del planteamiento judicial del conflicto, se equiparan a sentencias firmes a efectos de ejecución definitiva (art. 68.2 de la Ley reguladora de la Jurisdicción Social). Dictado laudo, no puede instarse nuevo procedimiento sobre el mismo objeto. Impugnación: en el plazo de treinta días hábiles ante la jurisdicción del orden social (art. 91 del Estatuto de los Trabajadores y arts. 65.4 y 163.1 de la Ley reguladora de la Jurisdicción Social). Transcurrido sin impugnar, el laudo se entiende consentido. Modalidades (art. 39): - a) Arbitraje en derecho: recae sobre conflictos de interpretación, aplicación o inaplicación de normas jurídicas y demás acuerdos y actuaciones del artículo 4.2.a), «en orden a la determinación de los derechos subjetivos que se derivan de ellas». El árbitro da a las partes siete días hábiles para alegar y proponer pruebas; concluida la instrucción, dicta el laudo en los cinco días hábiles siguientes, prorrogables por resolución motivada, pero siempre antes de veinticinco días hábiles desde la primera citación. El laudo se traslada a las partes el día hábil siguiente. - b) Arbitraje en equidad: referido a conflictos de intereses. El árbitro convoca a las partes en siete días hábiles a una primera comparecencia y dicta el laudo en el plazo fijado por las partes en el compromiso arbitral. Por esta modalidad se rige la inaplicación de condiciones del convenio del artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores. (Reglamento SERCLA, BOJA núm. 27 de 2022, arts. 13 y 37-43, págs. 1923/8 y 19-21; corrección de errores, BOJA núm. 42 de 2022.)
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