Bolsa-SAS
La selección de personal temporal en el Servicio Andaluz de Salud
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Crear cuenta gratisResumen
El Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad de 15-12-2025 lo firmaron el SAS y SATSE, CC.OO., UGT, CSIF y SMA. Crea una Bolsa Única para puestos básicos. Lo aprobó la Resolución de 31-12-2025 de la Dirección General de Personal del SAS (BOJA núm. 5, de 9-1-2026). La Bolsa es única, abierta y de actualización permanente, y no es una vía de nuevo ingreso. Principios del art. 33 Ley 55/2003: igualdad, mérito, capacidad, competencia, publicidad y celeridad. La tramitación es electrónica y obligatoria. Vigencia mínima: dos años. Mientras se constituyen las nuevas bolsas rige el Pacto de 26-6-2017.
Explicación sencilla
El Pacto regula cómo cubre el SAS sus plazas básicas con personal estatutario temporal en sus centros sanitarios. Busca la cobertura inmediata del puesto mediante una plataforma única electrónica. La persona participante debe relacionarse electrónicamente con el SAS. La Bolsa no sirve para ingresar de nuevo en el empleo público.
Regla mnemotécnica
Principios: los tres clásicos (Igualdad, Mérito, Capacidad) más C-P-C: Competencia, Publicidad y Celeridad. Recuérdalo como «Cubrir Puesto en Caliente», que es la finalidad: la cobertura inmediata del puesto.
⚠️ Truco / trampa típica
Confundir las tres fechas: el Pacto se suscribe el 15-12-2025, la Resolución que lo aprueba es de 31-12-2025 y su publicación es en el BOJA núm. 5, de 9-1-2026. Tampoco hay que confundirlo con el Pacto de 26-6-2017, que solo rige transitoriamente.
La selección del personal estatutario temporal para puestos básicos en el Servicio Andaluz de Salud (SAS) se rige por el Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad suscrito el 15 de diciembre de 2025 entre la Administración Sanitaria de Andalucía-SAS y las Organizaciones Sindicales SATSE, CC.OO., UGT, CSIF y SMA, «sobre el sistema de selección de personal estatutario temporal, mediante la creación de una Bolsa Única, para puestos básicos en el Servicio Andaluz de Salud». Lo aprobó y publicó la Resolución de 31 de diciembre de 2025 de la Dirección General de Personal del SAS (BOJA núm. 5, de 9 de enero de 2026), con correcciones de errores en los BOJA núm. 16 (26-1-2026), núm. 24 (5-2-2026) y núm. 115 (17-6-2026). Su objeto es regular la selección del personal estatutario temporal para la cobertura de plazas básicas «mediante una Bolsa Única, abierta y que permita la actualización permanente», y se aplica en los centros sanitarios del SAS. Sus principios son los del artículo 33 de la Ley 55/2003 (Estatuto Marco): igualdad, mérito, capacidad, competencia, publicidad y celeridad, con la finalidad de la cobertura inmediata del puesto. Los trámites se realizan por medios electrónicos sobre una plataforma única, y las personas participantes están obligadas a relacionarse electrónicamente con el SAS. La exposición de motivos precisa que la Bolsa no supone un mecanismo de nuevo ingreso al empleo público. El Pacto entra en vigor al día siguiente de su publicación en el BOJA y su vigencia se extiende durante al menos dos años; después sigue en vigor hasta que, tras denuncia expresa de la Administración o de al menos dos tercios de las Organizaciones Sindicales de la Mesa Sectorial y la negociación correspondiente, se formalice un nuevo pacto o se apruebe una disposición reglamentaria que lo sustituya. Mientras se constituyen las nuevas bolsas, la selección se rige por el Pacto de 26 de junio de 2017 (Resolución de 22 de septiembre de 2017, BOJA núm. 192, de 5 de octubre de 2017). (Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad de 15-12-2025, BOJA núm. 5, de 9-1-2026, págs. 4/2-4/5 y 4/50; corrección de errores, BOJA núm. 16, de 26-1-2026, pág. 796/1.)
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Resumen
El Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad de 15-12-2025 organiza la selección temporal del SAS con una Unidad Central y tres comisiones. La Unidad Central depende de la DGP del SAS. Ordena y actualiza el sistema, coordina a los centros y su personal actúa como Comisión de Valoración. Elabora informes anuales (exclusiones; alegaciones y recursos estimados; nombramientos de los dos últimos años) e informes trimestrales de nombramientos. Las comisiones son tres: Central (2 por sindicato, mensual), Provincial (hasta 3, trimestral) y de Centro (2, mensual).
Explicación sencilla
Este reparto fija quién hace qué en la selección temporal del SAS. La Unidad Central ordena el sistema, y su informe de nombramientos sirve para determinar el número de personas de la Bolsa. Las comisiones, con representación sindical, controlan la aplicación en los niveles central, provincial y de centro: aprueban convocatorias, aprueban requisitos de puestos o resuelven cuestiones del centro.
Regla mnemotécnica
Reuniones: Central y Centro, cada mes; la Provincial, la del medio, cada tres meses. Representantes por sindicato: 2 – hasta 3 – 2 (Central, Provincial, Centro). Constitución válida: Presidencia + Secretaría + dos tercios de los sindicatos.
⚠️ Truco / trampa típica
Atribuir a la Comisión Central la periodicidad trimestral o la aprobación de los requisitos de los puestos con específicas funciones. Ambas corresponden a la Comisión Provincial; la Central se reúne cada mes y aprueba las convocatorias de las Bolsas.
El Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad de 15 de diciembre de 2025 organiza el sistema de selección temporal del SAS con una Unidad Central y tres comisiones de seguimiento y control. - Unidad Central: depende de la Dirección General en materia de personal (DGP) del SAS. Le corresponden la ordenación general y la actualización permanente del sistema y la coordinación de la actuación homogénea de los centros; con carácter general, su personal ejerce las funciones de Comisión de Valoración. Elabora un informe anual de exclusiones de la Bolsa y del Censo, un informe anual de alegaciones y recursos estimados, informes trimestrales de nombramientos (en general y a través del Censo) para su publicación en la web del SAS, y un informe anual de los nombramientos temporales de los últimos dos años naturales, que sirve para determinar el número de personas de la Bolsa. - Comisión Central de Seguimiento y Control: órgano colegiado de participación paritario, con dos representantes de cada organización sindical presente en la Mesa Sectorial y firmante del Pacto, y la Administración. La preside la persona titular de la DGP o en quien delegue; la secretaría tiene voz pero no voto. Tiene su sede en los Servicios Centrales del SAS, aprueba las convocatorias para constituir o actualizar las Bolsas y se reúne con carácter ordinario cada mes. - Comisión Provincial: hasta tres representantes por organización sindical; la preside una persona con nombramiento directivo en el ámbito de personal de los centros de la provincia; aprueba los requisitos de los puestos con específicas funciones y se reúne cada tres meses. - Comisión de Centro: dos representantes por organización sindical; la preside la Dirección del centro; resuelve las cuestiones de aplicación en el centro y se reúne cada mes. En todas, la válida constitución exige la Presidencia, la Secretaría y al menos dos tercios de las organizaciones sindicales de la Mesa Sectorial; cada organización tiene un voto y la Administración tantos como organizaciones presentes. (Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad de 15-12-2025, BOJA núm. 5, de 9-1-2026, apartado II, págs. 4/5-4/9.)
Contrastada con: juntadeandalucia.es
Resumen
El Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad de 15-12-2025 exige para entrar en la Bolsa los siguientes requisitos, referidos al último día del plazo de solicitudes: la titulación de la convocatoria, los requisitos del art. 30.5 del Estatuto Marco y diez requisitos más, de la a) a la j). Entre ellos están no ser fijo en la misma categoría en el SNS ni estatutario fijo en otra del SAS, la discapacidad igual o superior al 33 % para el cupo de reserva y la colegiación al inicio del nombramiento. Para la admisión basta la declaración responsable, salvo la titulación, la h) y la j). Si la declaración es falsa en los requisitos, la exclusión dura 1 año (2 si se reitera). Si es falsa en los méritos, dura 6 meses (1 año si se reitera).
Explicación sencilla
La ficha sirve para saber quién puede inscribirse en la Bolsa y mantenerse en ella. También indica qué se acredita solo con declaración responsable y qué consecuencias tiene mentir en ella. La falsedad es infracción grave según el art. 46 del 3/2024. Además, con indicios de criminalidad se da cuenta al Ministerio Fiscal.
Regla mnemotécnica
Los requisitos pesan el doble que los méritos: la exclusión es de 1 año frente a 6 meses, y el pase a no disponible de 6 meses frente a 3 meses. Si hay reiteración, la exclusión se duplica.
⚠️ Truco / trampa típica
Se suelen intercambiar los plazos de exclusión. Por falsedad en los requisitos la exclusión es de un año, no de seis meses; los seis meses corresponden a la falsedad en los méritos. Tampoco hay que confundirlos con el pase a no disponible, que es de seis o tres meses.
Según el Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad de 15 de diciembre de 2025, para formar parte de la Bolsa hay que reunir, referidos al último día del plazo de solicitudes, la titulación que fije cada convocatoria, los requisitos generales del artículo 30.5 del Estatuto Marco y además: - a) No ser personal fijo en la misma categoría/especialidad en el Sistema Nacional de Salud. - b) No ser personal estatutario fijo en cualquier otra categoría/especialidad en el SAS. - c) La nacionalidad requerida para el acceso al empleo público. - d) La capacidad funcional necesaria para las tareas. - e) No haber sido separado del servicio por expediente disciplinario en los seis años anteriores ni estar inhabilitado con carácter firme. - f) No tener condena firme por delitos contra la libertad e indemnidad sexual ni por trata de seres humanos. - g) La edad mínima de acceso y no exceder la edad máxima de jubilación forzosa. - h) Para el cupo de reserva, un grado de discapacidad igual o superior al 33 %. - i) La colegiación, cuando la exija la ley, en el momento de inicio del nombramiento. - j) Los requisitos de las áreas específicas o de los puestos con específicas funciones. Para la admisión basta la declaración responsable, salvo la titulación y las letras h) y j). Para la letra f) basta consentir la consulta al Registro Central de Delincuentes Sexuales. La permanencia exige además no haber renunciado o desistido, en las condiciones que fija el Pacto, a un nombramiento fijo tras superar un concurso-oposición de esa categoría en el SAS. La inexactitud, falsedad u omisión esencial en la declaración responsable es infracción grave (artículo 46 del Decreto-ley 3/2024). Si afecta a los requisitos, la persona es excluida y no puede formar parte de ninguna Bolsa o Censo durante el año siguiente (dos años si reitera en un periodo de dos años); si afecta a los méritos, durante seis meses (un año si reitera en un periodo de un año). Con indicios de criminalidad se da cuenta al Ministerio Fiscal y cabe el pase a no disponible por no más de seis meses (requisitos) o tres meses (méritos). (Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad de 15-12-2025, BOJA núm. 5, de 9-1-2026, ap. III.1, págs. 4/9-4/12.)
Contrastada con: juntadeandalucia.es
Resumen
Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad de 15-12-2025: la Bolsa es un sistema de selección temporal de plazas básicas del SAS (igualdad, mérito, capacidad, competencia, publicidad, celeridad) para la cobertura inmediata del puesto. El Censo: inscritos con autobaremo inferior al último de la Bolsa; en A1/A2 con escasez, inscritos fuera de plazo (hasta el día 10, entran al mes siguiente). Se crea por resolución de la DGP en BOJA y Sede Electrónica; 10 días hábiles para documentación, alegaciones y recursos. Tamaño: 1,20 × media de contratados de los dos ejercicios anteriores. Autobaremo .
Explicación, mnemotecnia y trampa de examen
Crea tu cuenta gratis para verlasEl Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad de 15 de diciembre de 2025 define la Bolsa de personal estatutario temporal (BOLSA) como «un sistema de selección temporal de las plazas básicas de los centros sanitarios del SAS, basado en los principios de igualdad, mérito, capacidad, competencia, publicidad y celeridad, teniendo por finalidad la cobertura inmediata del puesto». Contiene, por categoría/especialidad y área específica, las personas baremadas que se prevean necesarias, ordenadas por puntuación. Vinculado a la Bolsa existe el Censo de personas inscritas para la selección temporal (CENSO), formado con carácter general por quienes han cumplimentado su solicitud de inscripción y tienen un autobaremo inferior al de la última persona integrante de la Bolsa. En el personal sanitario A1 y A2, cuando por escasez de profesionales todas las personas inscritas forman parte de la Bolsa, entran en el Censo quienes se inscriben después del plazo: se incorporan al mes siguiente si se inscriben hasta el día 10 del mes anterior, ordenadas por un autobaremo de oficio con la experiencia SAS y la puntuación de ejercicios de la fase de oposición. La Bolsa se crea por convocatoria pública, previa negociación con las organizaciones sindicales, mediante resolución de la DGP del SAS publicada en el BOJA y en la Sede Electrónica general de la Junta de Andalucía; los actos posteriores se publican en esa Sede. Con carácter general, las convocatorias fijan 10 días hábiles para documentación, alegaciones y recursos. El número de integrantes es, con carácter general, 1,20 veces el número de personas diferentes contratadas durante un ejercicio en cada categoría/especialidad, tomando la media de los dos ejercicios anteriores. El autobaremo es vinculante: solo se valoran los méritos alegados y autobaremados, sin superar la puntuación que de oficio ofrezca la Administración. No presentar la solicitud en plazo impide la inclusión, y no presentar el autobaremo supone, con carácter general, la exclusión, salvo subsanación. (Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad de 15-12-2025, BOJA núm. 5, de 9-1-2026, apartados III.2 y III.3, págs. 4/12-4/13; corrección de errores, BOJA núm. 24, de 5-2-2026, pág. 1416/1-2.)
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Resumen
Comisiones de Valoración designadas por la DGP del SAS. Miembros: titulación igual o superior y personal fijo de las Administraciones Públicas o de los Servicios de Salud o emérito del SAS, a título individual. Sindicatos pueden asistir sin grabar. Se barema por orden de autobaremo. Alegaciones solo telemáticas, sin carácter de recurso. Definitivos: reposición ante la DGP en un mes o contencioso en dos. Cambios hasta el 15 de enero, abril, julio y octubre; víctimas, en cualquier momento (≤10 días hábiles). Méritos: C1, C2 y gestión en junio; A1 en octubre; A2, los diez días siguientes.
Explicación, mnemotecnia y trampa de examen
Crea tu cuenta gratis para verlasSegún el Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad de 15 de diciembre de 2025, la valoración de méritos corresponde a Comisiones de Valoración designadas por la DGP del SAS y publicadas en la Sede electrónica: puede haber una por categoría/especialidad o una Comisión de Valoración Central para varias. Las integran una persona presidenta, una secretaria con voz pero sin voto y al menos tres vocales, con igual número de titulares y suplentes, titulación de nivel igual o superior a la exigida y condición de personal fijo de las Administraciones Públicas o de los Servicios de Salud o de personal emérito del SAS, a título individual. Las organizaciones sindicales de la Mesa Sectorial pueden asistir a las sesiones, con prohibición expresa de grabarlas. Cabe abstención (artículo 23 de la Ley 40/2015) y recusación (artículo 24), esta por la Ventanilla Electrónica. Se barema por orden de autobaremo hasta completar el número de integrantes fijado. Se publican listados provisionales de la Bolsa y del Censo; las alegaciones no tienen carácter de recurso y se presentan solo de forma telemática. Contra la resolución de los listados definitivos, que agota la vía administrativa, cabe recurso potestativo de reposición ante la DGP en un mes o recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado competente en dos meses. El formulario de inscripción está disponible de forma permanente y la Bolsa se actualiza, con carácter general, anualmente. Los cambios de centros y tipos de vinculación manifestados hasta el día 15 de enero, abril, julio y octubre se actualizan al siguiente día hábil. Las víctimas de violencia de género, de agresión en el desempeño de sus funciones o de acoso pueden cambiar sus preferencias en cualquier momento, con efectos en no más de diez días hábiles. Para aportar nuevos méritos, el personal de gestión y servicios y el sanitario C1 y C2 tienen los diez primeros días hábiles de junio, con fecha de referencia 31 de mayo; el sanitario A1, los diez primeros días hábiles de octubre, y el A2, los diez siguientes, con referencia 30 de septiembre. (Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad de 15-12-2025, BOJA núm. 5, de 9-1-2026, apartados III.6, III.7 y III.8, págs. 4/16-4/20; corrección de errores, BOJA núm. 16, de 26-1-2026, pág. 796/2.)
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Resumen
El Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad de 15-12-2025 crea la BOLSA ECS para residentes en su último año. Solo se usa si no hay personas en la Bolsa y el Censo o ninguna está activa o disponible. Se ordena por el número de orden en la prueba selectiva nacional de residencia. Desempates: nota media del expediente, género subrepresentado el año anterior y letra del sorteo. Caduca a más tardar al año. Sin personas en Bolsa: en A1 y A2 se va al Censo y luego a las transitorias 1ª, 2ª y 3ª. En el resto, al Censo; si la persona no está baremada, oferta de tres meses o menos. Al final, convocatoria al SAE.
Explicación, mnemotecnia y trampa de examen
Crea tu cuenta gratis para verlasEl Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad de 15 de diciembre de 2025 permite crear una Bolsa extraordinaria de Especialistas en Ciencias de la Salud (BOLSA ECS), en la que pueden inscribirse quienes estén en el último año de su programa de residencia. Solo se acude a ella si no hay personas en la Bolsa y el Censo o ninguna está activa o disponible. Se ordena por el número de orden obtenido en la prueba selectiva nacional de residencia; los empates se resuelven por la nota media del expediente académico, después por el género subrepresentado en el año anterior y, por último, por orden alfabético a partir de la letra del sorteo de la Función Pública Andaluza. A más tardar al año de su constitución se declara su caducidad. Cuando no hay personas en la Bolsa (incluidas las extraordinarias) para una oferta, o ninguna está activa o disponible: - En el personal sanitario A1 y A2, cuando todas las personas inscritas forman parte de la Bolsa, se acude al Censo, incorporando temporalmente a la persona con mayor puntuación solo para esa oferta. Después se puede acudir, por este orden, al Médico/a de Familia en funciones de Pediatra AP (disposición transitoria primera), a la Bolsa extraordinaria de personal médico especialista y de enfermería extranjero no comunitario (transitoria segunda) y a la Bolsa extraordinaria de personal médico no especialista (transitoria tercera). - En el resto de categorías se acude al Censo: si la persona que corresponde está baremada, se le hace la oferta; si no lo está, solo cabe una oferta de duración igual o inferior a tres meses a quien corresponda por méritos de oficio, y se inicia su baremación. Agotado esto, la DGP puede incorporar al Censo a quienes se inscriban fuera de plazo. Agotado todo lo anterior, en ambos casos el centro puede hacer convocatoria al Servicio Andaluz de Empleo (SAE). A quienes se seleccione del Censo se les pueden comprobar los requisitos en ese momento. (Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad de 15-12-2025, BOJA núm. 5, de 9-1-2026, apartados III.9 y III.10, págs. 4/20-4/21, y disposiciones transitorias primera a tercera, págs. 4/49-4/50.)
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Resumen
Según el Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad de 15-12-2025, los nombramientos temporales (interinidad o sustituto) generan ofertas de larga o de corta duración. Son de larga duración las de plaza vacante, programas temporales de al menos un año, exceso o acumulación de tareas de al menos 9 meses y sustituciones de PIT de más de 4 meses, CS, permiso sindical total y reserva de plaza; las demás son cortas. Cupo: no inferior al 7 % (discapacidad) y 1 % (enfermedad mental). No superar el periodo de prueba supone 6 meses no disponible.
Explicación, mnemotecnia y trampa de examen
Crea tu cuenta gratis para verlasSegún el Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad de 15 de diciembre de 2025, los nombramientos temporales son de interinidad o de personal estatutario sustituto (artículos 9 y 9 bis del Estatuto Marco) y dan lugar a dos tipos de oferta. Son de larga duración las ofertas: a) por plaza vacante; b) por programas de carácter temporal previstos de al menos un año; c) por exceso o acumulación de tareas previstos de al menos 9 meses; d) por sustitución de PIT de más de 4 meses, CS, permiso sindical a tiempo total y situaciones con reserva de plaza. Son de corta duración todas las demás. Se reserva un cupo de las contrataciones no inferior al 7 % para personas con discapacidad física, psíquica o sensorial y un 1 % para personas con enfermedad mental con discapacidad igual o superior al 33 %, además de las convocatorias para personas con discapacidad intelectual hasta alcanzar al menos el 2 % de la plantilla de los puestos adaptables. Las ofertas se hacen por los medios que determine la DGP, con carácter general electrónicos. Si se usa el teléfono, las llamadas se graban. En las de corta duración se hacen dos llamadas, se envía un SMS y, pasados 15 minutos desde la segunda, una tercera llamada. En las de larga duración, dos llamadas, una tercera a los 15 minutos, un SMS y una cuarta llamada al día siguiente. A quien esté en incapacidad temporal sobrevenida por accidente de trabajo o enfermedad profesional durante una vinculación con el SAS, de permiso por maternidad o paternidad, en riesgo durante el embarazo o la lactancia o en estado de gestación se le oferta el nombramiento y, si lo acepta, se le garantiza. El personal temporal puede estar sujeto a periodo de prueba (artículo 33.3 del Estatuto Marco). No superarlo obedece a motivos razonados comunicados por escrito y supone pasar a no disponible durante 6 meses. Está exento quien lo superó en un nombramiento temporal de las mismas funciones en el Sistema Nacional de Salud en los dos años anteriores. (Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad de 15-12-2025, BOJA núm. 5, de 9-1-2026, apartados IV.1, IV.3 y IV.4, págs. 4/21-4/24.)
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Resumen
El Pacto de 15-12-2025 distingue dos situaciones. Disponible: persona admitida en la Bolsa o inscrita en el Censo, respecto de los centros elegidos (al menos uno) para cada tipo de vinculación. No disponible: quien está seleccionado para otra oferta; para corta duración, quien ya tiene nombramiento en el SAS (salvo jornada parcial, tras 120 días); para larga, quien tiene uno de larga duración del mismo o superior grupo. También por petición, no localización en dos ofertas, renuncias o falta de requisitos. Vuelta: 15 días, sexto día, 30 (o tercer día), 60, 90 y 30 días o siguiente actualización.
Explicación, mnemotecnia y trampa de examen
Crea tu cuenta gratis para verlasEl Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad de 15 de diciembre de 2025 distingue dos situaciones en la Bolsa. Disponible: toda persona admitida en la Bolsa (o inscrita en el Censo) lo está respecto de los centros seleccionados en su solicitud, de al menos un centro, para cada tipo de vinculación. No disponible: las personas seleccionadas para otra oferta; para ofertas de corta duración, quienes ya desempeñen un nombramiento en el SAS (no se aplica a quien tenga un nombramiento a jornada parcial, tras 120 días); y para ofertas de larga duración, quienes ya desempeñen un nombramiento de larga duración en el SAS del mismo o superior grupo de clasificación. También pasan a no disponible, en cada categoría/especialidad, quienes: - b.1) lo soliciten (efectos al día siguiente natural); - b.2) no puedan ser localizados para comunicarles dos ofertas; - b.3) renuncien a una oferta; - b.4) renuncien a una oferta de corta duración previamente aceptada; - b.5) renuncien a una oferta de larga duración previamente aceptada; - b.6) no acrediten los requisitos al ser seleccionados. La vuelta a disponible se produce: a petición propia, a los 15 días naturales desde la solicitud (b.1); de oficio al sexto día natural (b.2); de oficio a los 30 días naturales, o al tercer día natural si la oferta era a tiempo parcial o de jornada complementaria (b.3); a los 60 días naturales (b.4); a los 90 días naturales (b.5); y en el caso b.6, a los 30 días naturales o, si no se pudieron comprobar los requisitos, en la siguiente actualización de la Bolsa. Los supuestos b.1 a b.6 no se aplican cuando hay que acudir a la disposición transitoria primera (Médico/a de Familia en funciones de Pediatra AP) ni a las víctimas de violencia de género que lo acrediten. (Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad de 15-12-2025, BOJA núm. 5, de 9-1-2026, apartado IV.2, págs. 4/22-4/23; corrección de errores, BOJA núm. 115, de 17-6-2026, pág. 8065/2.)
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Resumen
El baremo tiene tres apartados: experiencia; formación y titulaciones (distinto para sanitarios A1 y A2 y resto); y ejercicios de oposición. Máximo 200 puntos; 175 una sola vez al constituir las Bolsas. Desempate: apartados por orden, nota de oposición, género subrepresentado y orden alfabético por sorteo. Experiencia (máx. 80) por mes: pública SNS/SSPA/UE, mutuas o directivo 0,45; no comunitarios 0,035; privados con convenio singular o hemodiálisis 0,15; no sanitarios 0,225. COVID: doble.
Explicación, mnemotecnia y trampa de examen
Crea tu cuenta gratis para verlasEl baremo del Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad de 15 de diciembre de 2025 tiene tres apartados: primero, experiencia profesional; segundo, formación y titulaciones (distinto para el personal sanitario A1 y A2 y para el resto); tercero, puntuación de ejercicios de la fase de oposición. La puntuación final no puede superar 200 puntos; para constituir las Bolsas, y por una sola vez, el máximo es de 175 puntos (disposición transitoria sexta). Los empates se resuelven por la puntuación de cada apartado, por su orden; después, por la nota de la fase de oposición; después, por el género subrepresentado en el año anterior; y por último, por orden alfabético desde la letra del sorteo de la Función Pública Andaluza. Apartado primero, experiencia profesional (máximo 80 puntos), por mes de servicios: - En la misma categoría y especialidad, en centros sanitarios públicos del SNS, del SSPA o de la Unión Europea: 0,45 puntos; en centros públicos de países no comunitarios: 0,035; en hospitales privados con convenio singular de vinculación o centros concertados de hemodiálisis: 0,15; en mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales: 0,45; en puesto directivo o cargo intermedio, si se opta a la categoría de origen: 0,45. - En categoría distinta (máximo 12 puntos): 0,3 o 0,15 puntos según el caso. - En centros no sanitarios de la Administración o del sector público, en categoría homóloga o con tareas similares: 0,225 puntos. - En cooperación internacional (máximo 7,2 puntos): 0,45 o 0,15 puntos. En los periodos de alarma por la COVID-19 (1-3-2020 a 30-6-2020 y 1-11-2020 a 9-5-2021), los servicios en la misma categoría en centros sanitarios se puntúan el doble, y los prestados en centros sociosanitarios o de la tercera edad públicos, a 0,90 puntos. El desempeño en puestos de difícil cobertura del SAS suma 2,7 puntos por año los dos primeros años y 5,4 por cada año adicional. (Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad de 15-12-2025, BOJA núm. 5, de 9-1-2026, apartado V, págs. 4/24-4/27, y disposición transitoria sexta, pág. 4/50; corrección de errores, BOJA núm. 16, de 26-1-2026, pág. 796/2.)
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Resumen
Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad de 15-12-2025. segundo (máx. 70 puntos). Doctorado (solo A1 y A2): 10 puntos «cum laude» y 9 sin ella. Otras titulaciones o máster oficial: 10 puntos cada una. Formación continuada: hasta 15 actividades como discente; las no acreditadas valen 0,15 puntos por hora lectiva. No se valoran congresos, jornadas, seminarios ni simposios. Apartado tercero, oposición (máx. 50): cuatro últimos procesos SAS por 0,5, hasta dos procesos. Cómputo: cada crédito CFC no sanitario equivale a 10 horas.
Explicación, mnemotecnia y trampa de examen
Crea tu cuenta gratis para verlasEn el Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad de 15 de diciembre de 2025, el apartado segundo del baremo para el personal sanitario C1 y C2 y el personal de gestión y servicios tiene un máximo de 70 puntos: - Segundo uno, doctorado (solo subgrupos A1 y A2): con mención «cum laude», 10 puntos; sin ella, 9. - Segundo dos, otras titulaciones oficiales de igual o superior nivel distintas de la exigida, o máster universitario oficial, en el ámbito profesional de la categoría: 10 puntos por cada titulación. - Segundo tres, formación continuada: se valoran como discente hasta un máximo de 15 actividades. Las actividades no acreditadas convocadas, impartidas u homologadas por las entidades que cita el Pacto (servicios de salud, consejerías y ministerio de sanidad, institutos de administración pública, servicios de empleo, organizaciones sindicales del sector sanitario, entre otras) valen 0,15 puntos por hora lectiva. Para constituir las Bolsas y en su primera actualización, este subapartado tiene un máximo de 50 puntos (disposición transitoria quinta). Guarda relación directa con la categoría toda la formación del SAS o de las organizaciones sindicales de la Mesa Sectorial dirigida a ella, y al menos materias como prevención de riesgos laborales, ofimática, protección de datos, igualdad entre mujeres y hombres o gestión de la calidad. No se valoran los diplomas de congresos, jornadas, seminarios y simposios, y los cursos de una misma materia se valoran una sola vez. Apartado tercero, fase de oposición (máximo 50 puntos): la puntuación de la fase de oposición de los cuatro últimos procesos selectivos del SAS de la categoría, multiplicada por 0,5, hasta un máximo de dos procesos. Para constituir las Bolsas, una sola vez, el máximo es de 25 puntos. Reglas de cómputo: un mérito nunca se valora dos veces; los méritos usados como requisito no se valoran; los meses se calculan sumando los días, dividiendo entre 365 y multiplicando por 12; en categorías no sanitarias, cada crédito CFC equivale a 10 horas. (Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad de 15-12-2025, BOJA núm. 5, de 9-1-2026, págs. 4/35-4/38 y disposiciones transitorias quinta y sexta, pág. 4/50.)
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Resumen
El Pacto de 15 de diciembre de 2025 se desarrolla en dos convocatorias. La Resolución de 23 de febrero de 2026 (BOJA 39) abarca categorías sanitarias: inscripción del 2 al 13 de marzo y autobaremo del 16 al 27 de marzo. La Resolución de 15 de abril de 2026 (BOJA 75, de 21 de abril) incluye a Auxiliar Administrativo/a: inscripción del 4 al 15 de mayo y autobaremo del 18 al 29 de mayo, 10 días hábiles cada plazo. Los méritos se refieren a la fecha de publicación de la convocatoria. La solicitud se hace en la VEC y la inscripción es abierta y permanente. Auxiliar: 4.492 personas en Bolsa y título de ESO. Administrativo/a: 2.017 personas.
Explicación, mnemotecnia y trampa de examen
Crea tu cuenta gratis para verlasEn desarrollo del Pacto de 15 de diciembre de 2025, la Dirección General de Personal del SAS convocó la Bolsa de selección temporal en dos resoluciones. La Resolución de 15 de abril de 2026 (BOJA núm. 75, de 21 de abril de 2026) convoca la Bolsa de determinado personal estatutario sanitario y de gestión y servicios relacionado en su Anexo II, entre él Auxiliar Administrativo/a, y aprueba sus bases (Anexo I). La de 23 de febrero de 2026 (BOJA núm. 39) convoca categorías de personal sanitario (facultativos especialistas de área, Médico/a de Familia, Enfermero/a o Fisioterapeuta, entre otras), en todas las cuales forman parte de la Bolsa «Todas las personas Inscritas»; sus plazos fueron del 2 al 13 de marzo (inscripción) y del 16 al 27 de marzo de 2026 (autobaremo). La convocatoria de abril está vigente durante todo el periodo de efectividad del Pacto, y cualquier modificación del Pacto que afecte al proceso modifica en igual sentido sus bases. Forman parte de la Bolsa o del Censo automáticamente quienes figuraban inscritos y admitidos en la Bolsa convocada por Resolución de 20 de octubre de 2017; se conservan las solicitudes posteriores en la VEC si se presenta el autobaremo. Plazos: 10 días hábiles para inscribirse, del 4 al 15 de mayo de 2026, y 10 días hábiles para el autobaremo, del 18 al 29 de mayo de 2026. Los méritos se refieren a la fecha de publicación de la convocatoria. Una vez constituida la Bolsa, la inscripción es abierta y permanente. La solicitud se hace en la Ventanilla Electrónica de Profesionales (VEC). Contra los listados provisionales caben alegaciones en 10 días hábiles por la VEC; contra los definitivos, reposición en un mes o recurso contencioso-administrativo en dos meses. Para Auxiliar Administrativo/a, el Anexo II fija 4.492 personas en la Bolsa (4.042 sin cupo; 324 en «DISC. FSS», 45 en «DISC. FEM» y 81 en «DISC. INT») y exige el título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria o equivalente. Para Administrativo/a fija 2.017 personas. (Resolución de 15-4-2026, BOJA núm. 75, de 21-4-2026, págs. 5227/1-5227/11 y Anexo II, pág. 5227/13; Resolución de 23-2-2026, BOJA núm. 39, de 26-2-2026, págs. 2642/7-2642/8 y 2642/12.)
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Resumen
El Decreto 70/2008 regula el Cuerpo A4 (Farmacia y Veterinaria) y remite la selección de interinos al Decreto 136/2001. La Mesa Sectorial acordó la bolsa única el 4-9-2013. La Resolución de 30-10-2013 fue anulada por falta de competencia. El Consejo de Gobierno aprobó el Acuerdo el 8-11-2016 (art. 38.3 EBEP). La convocatoria vigente es la Resolución de 21-11-2016 (BOJA 230), que derogó la de 27-4-2010. Crea una bolsa general y bolsas de áreas específicas. Para las áreas pide 6 meses de experiencia o 100 horas de formación. Reserva un 7 % por discapacidad. Exige licenciatura, 18 años y no superar los 65.
Explicación, mnemotecnia y trampa de examen
Crea tu cuenta gratis para verlasEl Decreto 70/2008, de 26 de febrero, que regula el Cuerpo Superior Facultativo de Instituciones Sanitarias de la Junta de Andalucía, especialidades Farmacia y Veterinaria (Cuerpo A4), prevé que el procedimiento de selección de su personal funcionario interino sea el establecido con carácter general para el personal temporal del SAS en el Decreto 136/2001, de 12 de junio. El 4 de septiembre de 2013 la Mesa Sectorial de Sanidad (SAS y SATSE, CSI-F, UGT, CC.OO. y FASPI) acordó la bolsa única, su baremo y su procedimiento. La primera convocatoria que lo trasladó, la Resolución de 30 de octubre de 2013, fue declarada nula por manifiesta falta de competencia (sentencia del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número Doce de Sevilla de 29-9-2015, confirmada por el TSJA el 15-6-2016). El Consejo de Gobierno aprobó expresamente el Acuerdo de Mesa por Acuerdo de 8 de noviembre de 2016 (BOJA núm. 217, de 11 de noviembre de 2016), conforme al artículo 38.3 del texto refundido del EBEP. La convocatoria es la Resolución de 21 de noviembre de 2016 de la Dirección General de Profesionales del SAS (BOJA núm. 230, de 30 de noviembre de 2016), corregida por la de 30 de noviembre de 2016 (BOJA núm. 232, de 2 de diciembre). Entró en vigor al día siguiente de su publicación y derogó la Resolución de 27 de abril de 2010. Crea una Bolsa de Empleo del Cuerpo A4 y bolsas de áreas específicas: Veterinaria para matadero; y Farmacia y Veterinaria para comidas preparadas y almacén y distribución de alimentos, venta al por menor; industrias de elaboración y/o envasado de alimentos; instalaciones de riesgo de transmisión de la legionelosis y agua de consumo; y seguridad química. Para las áreas se exigen seis meses de experiencia en el área o, en su defecto, al menos 100 horas de formación teórico-práctica. Se reserva un cupo del 7 % para personas con discapacidad. Se exige el título de Licenciado en Farmacia o en Veterinaria, tener dieciocho años y no exceder la edad de jubilación forzosa (65 años). (Acuerdo del Consejo de Gobierno de 8-11-2016, BOJA núm. 217, págs. 1-4 del documento; Resolución de 21-11-2016, BOJA núm. 230, págs. 1-5 del documento; corrección, BOJA núm. 232, pág. 1.)
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Resumen
Baremo de tres apartados (Acuerdo de Mesa Sectorial de 4-9-2013 y convocatoria de 21-11-2016). I. Experiencia (40): por mes, 0,30 en la especialidad del A4 o puesto equivalente en centros sanitarios públicos de la UE; 0,15 en categoría con la misma titulación; 0,025 con distinta. II. Formación (40): académica máx. 15 (doctor 3 +1 cum laudem; máster oficial 4; título propio 3; experto 2; otra titulación 2) y continuada máx. 25 (20 + 5). III. Otros méritos (20), incluida la fase de oposición superada: 3.
Explicación, mnemotecnia y trampa de examen
Crea tu cuenta gratis para verlasEl baremo de la selección temporal del Cuerpo Superior Facultativo de Instituciones Sanitarias, especialidades Farmacia y Veterinaria (Acuerdo de Mesa Sectorial de 4-9-2013 y convocatoria de 21-11-2016), tiene tres apartados. - I. Experiencia profesional (40 puntos). Por mes completo: en la especialidad a la que se opta del Cuerpo A4, o en puesto de contenido funcional equivalente en centros sanitarios públicos de la Unión Europea, 0,30 puntos; en categoría que exige la misma titulación de acceso, en centros públicos de la UE, 0,15; en categoría con distinta titulación, 0,025. Los días se suman, se dividen entre 365 y se multiplican por 12, despreciando los decimales. Los dos primeros años de excedencia por cuidado de familiares e hijos cuentan como experiencia. - II. Formación (40 puntos). Formación académica (máximo 15): grado de doctor, 3 puntos, más 1 punto si es «cum laudem» o sobresaliente; máster universitario oficial relacionado, 4; máster título propio, 3; diploma de experto universitario, 2; otra titulación universitaria relacionada, 2. Formación continuada (máximo 25): hasta 20 puntos por actividades hasta el plazo de inscripción (0,025 puntos por hora como discente y 0,05 como docente) y hasta 5 puntos por actividades específicas de los dos últimos años (0,05 y 0,10 puntos por hora). - III. Otros méritos (máximo 20 puntos): publicaciones en libros y revistas (máximo 4), ponencias y comunicaciones en congresos (máximo 4), premios de investigación (máximo 4), proyectos de investigación (máximo 3), transferencia de tecnología, patentes y modelos de utilidad (máximo 2), y superación de la fase de oposición en la última Oferta de Empleo Público ordinaria de la especialidad, 3 puntos. Empates: más servicios en la misma especialidad del Cuerpo A4; más tiempo en puestos de contenido funcional equivalente; más puntos en formación continuada; discriminación positiva del sexo femenino; y fecha del primer registro de la inscripción. (Resolución de 21-11-2016, BOJA núm. 230, de 30-11-2016, Anexo II, págs. 11-13 del documento, y base novena, pág. 10; Acuerdo del Consejo de Gobierno de 8-11-2016, BOJA núm. 217, Anexo I, págs. 5-7 del documento.)
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Resumen
Res. 21-11-2016 (BOJA 230), A4 Farmacia y Veterinaria. Inscripción en «bolsas empleo UNICA»: 10 días hábiles iniciales, luego plazo abierto y permanente; méritos a 31 de octubre, cada año. Comisión de Valoración: una por especialidad, tres profesionales; el autobaremo la vincula. Comisión Central de Control trimestral, de Centro mensual; quórum: Administración y 2/3 sindical. Ofertas telefónicas grabadas, tres intentos. Reserva 7 % (discapacidad ≥33 %). Vuelta a disponible: 30 días si renuncia a sustitución, 90 a vacante, 60 a sustitución aceptada.
Explicación, mnemotecnia y trampa de examen
Crea tu cuenta gratis para verlasLa convocatoria de selección de personal temporal del Cuerpo Superior Facultativo de Instituciones Sanitarias, especialidades Farmacia y Veterinaria (Resolución de 21 de noviembre de 2016, BOJA núm. 230), fija este procedimiento. Inscripción y autobaremo: preferentemente en el registro telemático de la Junta de Andalucía, por la aplicación «bolsas empleo UNICA». El periodo inicial fue de 10 días hábiles (la corrección de 30 de noviembre de 2016 sustituyó los «30 días naturales» del texto original); después, el plazo es abierto y permanente. La valoración inicial tomó los méritos obtenidos hasta el 31 de octubre de 2015, y las sucesivas se hacen anualmente con fecha 31 de octubre. El autobaremo vincula a la Comisión de Valoración, que es una por especialidad y está compuesta por tres profesionales. Órganos: de gestión, la Unidad Central de Gestión (en los Servicios de Apoyo del SAS) y una Unidad de Gestión de Centro en cada Área de Gestión Sanitaria y Distrito Sanitario; de control y seguimiento, la Comisión Central de Control y Seguimiento y la Comisión de Control y Seguimiento de Centro, ambas paritarias. La Central se reúne una vez al trimestre y las de Centro una vez al mes; su válida constitución exige la Administración y al menos dos tercios de los representantes sindicales. Ofertas: las interinidades son de sustitución o de vacante y se ofertan por orden decreciente de puntuación, por teléfono, con grabación. Se hacen hasta tres comunicaciones en horarios distintos: en el mismo día para las sustituciones y durante tres días hábiles consecutivos para las vacantes. Se reserva un 7 % de las interinidades para personas con discapacidad igual o superior al 33 %. No disponible: la vuelta a disponible a petición propia es a los 30 días desde la nueva solicitud; al sexto día natural si no se pudieron comunicar dos ofertas; a los 30 días naturales tras renunciar a una sustitución; a los 90 tras renunciar a una vacante; y a los 60 tras renunciar a una sustitución ya aceptada o en curso. (Resolución de 21-11-2016, BOJA núm. 230, de 30-11-2016, bases cuarta a octava, págs. 5-9, y Anexo III, págs. 13-18 del documento; corrección, BOJA núm. 232, de 2-12-2016, pág. 1.)
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