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Real Decreto 896/1991, reglas básicas y programas mínimos del procedimiento de selección de los funcionarios de Administración Local
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Crear cuenta gratis- Art. 1Ámbito de aplicaciónEl Real Decreto 896/1991 se aplica a los procedimientos de selección de los funcionarios al servicio de las Entidades Locales, salvo los comprendidos en el número 3 del artículo 92 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, que quedan fuera de su ámbito.
- Art. 2Sistemas de accesoEl ingreso en la Función Pública Local se hace, con carácter general, por oposición. Solo cuando la naturaleza de las plazas o de las funciones lo haga más adecuado se puede usar el concurso-oposición o el concurso.
- Art. 3Bases de la convocatoriaLos procedimientos de selección de funcionarios locales se rigen por las bases de convocatoria. Las aprueba el órgano correspondiente de la Corporación, y debe haber bases para cada una de las Escalas, subescalas y clases de funcionarios.
- Art. 4Contenido mínimo de las basesLas bases deben contener al menos: plazas (Escala, subescala, clase y grupo); sistema selectivo; pruebas, con al menos un ejercicio obligatorio práctico, eliminatorias en la oposición y con anonimato en los escritos cuando sea posible; en el concurso-oposición, fase de concurso previa y no eliminatoria; méritos y su valoración; programas; Tribunales predominantemente técnicos, con Presidente, Secretario y Vocales, nunca menos de cinco miembros, presididos por el de la Corporación o en quien delegue y con un vocal de la Comunidad Autónoma; calificación y requisitos.
- Art. 5ConvocatoriaUna vez publicada la oferta de empleo público en el «Boletín Oficial del Estado» o en el de la Comunidad Autónoma (y, en su caso, en otros diarios oficiales), el Presidente de la Corporación convoca las pruebas selectivas dentro del plazo legal. Cada convocatoria fija el número y características de las plazas, con referencia a las bases aprobadas por el Pleno, y especifica las de promoción interna.
- Art. 6PublicaciónLas bases y las convocatorias se publican en el «Boletín Oficial» de la provincia, en el de la Comunidad Autónoma y, en su caso, en otros diarios oficiales o en el periódico oficial de la Corporación. El anuncio de la convocatoria se publica en el «Boletín Oficial del Estado» con: Escala, subescala y clase, Corporación convocante, clase y número de plazas (con las reservadas a promoción interna y a personas con minusvalías) y fecha y número del boletín en que se publicaron las bases y la convocatoria.
- Art. 7Resolución de las pruebasEl Presidente de la Corporación resuelve las pruebas selectivas y hace los nombramientos de acuerdo con la propuesta del Tribunal, que es vinculante. En ningún caso puede aprobarse ni declararse que han superado las pruebas más aspirantes que plazas convocadas.
- Art. 8Ejercicios teóricosCada Corporación aprueba los programas de los ejercicios teóricos, con materias comunes y específicas. Las comunes son al menos una quinta parte y versan sobre Constitución, Organización del Estado, Estatuto de Autonomía, Régimen Local, Derecho Administrativo General y Hacienda Pública. En Administración General, dos quintas partes desarrollan materias comunes y dos quintas funciones propias; en Administración Especial, cuatro quintas partes miden la capacidad profesional. Temas mínimos: grupo A 90, B 60, C 40, D 20 y E 10. Las Corporaciones pueden añadir temas.
- Art. 9Ejercicios prácticosSegún la naturaleza y características de las plazas, las pruebas selectivas incluyen uno o varios ejercicios prácticos: tests psicotécnicos, mecanografía, tratamiento de textos, redacción de informes y proyectos, solución de supuestos u otros similares adecuados para juzgar la preparación de los aspirantes para los puestos que van a desempeñar.