DFIAAP
Decreto 249/1997, régimen de formación del Instituto Andaluz de Administración Pública
Cada artículo incluye explicación, mnemotecnia y una trampa típica de examen.
Toca un artículo para leerlo con su explicación, su mnemotecnia y la trampa típica de examen. Con tu cuenta gratis estudias la norma entera en una página, marcas lo que llevas y haces tests.
Crear cuenta gratis- Art. 1CompetenciaEl IAAP programa, desarrolla y ejecuta, en colaboración con Consejerías y Organismos Autónomos, la política formativa del personal de la Junta. Elabora un Plan de Formación anual que integra necesidades de la Administración e interés de los empleados, con las propuestas que las Consejerías hagan a petición del Instituto. El Plan lo informa el Consejo General del IAAP, lo aprueba su Consejo Rector y se publica en el BOJA. Las acciones se ejecutan bajo dirección del IAAP con medios propios, otros organismos y personas o entidades públicas o privadas.
- Art. 2Plan de Formación AnualEl Plan de Formación contiene siete programas: Formación de Acceso, Formación General, Formación de Perfeccionamiento, Formación de Especialización y para la Promoción, Formación de Reciclaje, Formación para la Dirección y Formación de Formadores.
- Art. 3Formación de AccesoLa Formación de acceso es el conjunto de actividades formativas que integran profesionalmente al nuevo empleado público que accede por primera vez a la Administración Autonómica, adaptando sus conocimientos a las funciones del puesto en que ha tomado posesión y al contexto de la Unidad Administrativa en que se integra.
- Art. 4Formación GeneralLa Formación General son las acciones formativas sobre los elementos generales de la Administración Pública, que constituyen las bases de su organización y funcionamiento. Es necesaria para mantener actualizada la vinculación del empleado público con la organización administrativa pública.
- Art. 5Formación de PerfeccionamientoLa Formación de Perfeccionamiento busca la adaptación permanente al puesto que se desempeña. Es obligatoria para el personal de los puestos para los que se diseñaron las actividades. Puede impartirla el IAAP o las Consejerías y Organismos Autónomos, en este caso bajo supervisión y dirección del IAAP, al que corresponde siempre aprobar el programa del curso, nombrar al profesorado a propuesta de la Consejería u Organismo Autónomo y aprobar la metodología, orientada a la participación activa.
- Art. 6Formación Especializada y para la PromociónLa Formación Especializada busca la movilidad del personal dentro de la Administración de la Junta, formando en áreas distintas a la del puesto que se desempeña. Es voluntaria, se imparte en todo o en parte fuera de la jornada e incluye necesariamente pruebas de asimilación; superadas y cumplidos los requisitos, se obtiene certificación de aprovechamiento. La formación para la promoción busca las condiciones para acceder a un grupo superior.
- Art. 7Formación de ReciclajeLa formación de reciclaje son las acciones destinadas a adaptar al personal a puestos de otras áreas de conocimiento por supresión de órganos o competencias y en otras circunstancias en que la Administración lo considere necesario. Es obligatoria para el personal que la Administración designe.
- Art. 8Formación de DirectivosLa Formación de Directivos capacita al personal que ocupa puestos de dirección para sus funciones. Incluye acciones de perfeccionamiento sobre contenidos gerenciales para los responsables superiores de la estructura administrativa; los responsables de las jefaturas de niveles dependientes reciben formación sobre la función directiva de las jefaturas, para aplicar la dirección de forma integrada en todos los niveles.
- Art. 9Formación de FormadoresLa formación de formadores son las acciones cuyo objetivo es potenciar la cualificación docente de las personas que colaboran en las actividades formativas del Instituto Andaluz de Administración Pública.
- Art. 10Certificados y DiplomasTras las acciones formativas se expiden certificados acreditativos de su realización si se cumplen los requisitos de asistencia y participación y los demás que fije la convocatoria. Además, pueden expedirse certificados de asistencia con aprovechamiento en las actividades con pruebas que acrediten la asimilación de los contenidos, según establezca la convocatoria.
- Art. 11PresupuestoLa aprobación del Plan Anual de Formación depende de las consignaciones presupuestarias del IAAP. Dentro de ellas, corresponde al IAAP: la remuneración de colaboradores según baremo (no se retribuye al personal nombrado por Decreto; en Convenios y Acuerdos, lo que estipulen), las indemnizaciones por dietas y desplazamiento, la elaboración y edición de materiales didácticos, la supervisión de locales y equipos técnicos y el material de difusión.